권고사직1 권고사직 실업급여 신청 시, 회사 불이익? 주의사항 권고사직을 통해 근로자가 실업급여를 신청할 때, 회사가 받는 불이익에 대한 우려는 종종 발생하는 질문 중 하나입니다. 한국의 고용보험법에 따르면, 실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직한 경우에만 지급됩니다. 권고사직은 이러한 비자발적 실직에 해당할 수 있으며, 이에 대한 회사의 책임이나 불이익은 다음과 같은 요소에 의해 결정됩니다.1. 권고사직과 비자발적 실직권고사직은 회사가 근로자에게 자발적으로 퇴사할 것을 권유하는 상황입니다. 이 경우, 근로자가 실질적으로는 비자발적 실직에 해당할 수 있기 때문에 실업급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 실업급여는 다음 조건을 충족해야 받을 수 있습니다:근로자가 본인의 의사에 반해 실직한 경우실직 전에 일정 기간 동안 고용보험에 가입되어 있었던 경우적극적으로 재취업.. 2024. 7. 30. 이전 1 다음
