연차휴가3 입사일 기준과 회계연도 기준 연차휴가 계산과 정산 🌿 [연차휴가 계산법 총정리] 입사일 기준 vs 회계연도 기준, 뭐가 다를까?✅ 퇴사 시 연차수당은 어떻게 정산할까?✅ 주의해야 할 연차 발생 기준은?✅ 연차휴가 제대로 알면, 돈이 보입니다!안녕하세요!오늘은 많은 분들이 궁금해하시는**“연차휴가 계산 기준과 정산 방법”**에 대해 알려드릴게요.특히 입사일 기준과 회계연도 기준,둘의 차이를 명확히 알고 있어야퇴사 정산 때 불이익 없이 처리할 수 있습니다.✅ 1. 연차휴가란?연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라근로자가 일정 기간 일했을 때, 유급으로 쉴 수 있도록 보장된 제도입니다. 📌 2가지 연차 계산 기준구분입사일 기준회계연도 기준기준일개인의 입사일회사가 정한 회계 연도 (예: 1/1~12/31)연차 발생 시점입사일 기준 1년마다매년 1월 1일 .. 2025. 4. 3. 연차휴가, 연봉, 퇴직금, 실업급여, 실수령액 계산기 연차휴가, 연봉, 퇴직금, 실업급여, 실수령액 계산을 제공되는 사이트 링크 알려드립니다. 아래 사이트 클릭하세요 연차/휴가/근무일수 계산기 - 취업의 기준 사람인 (saramin.co.kr) 2024. 8. 10. 연차휴가 계산과 연차수당 발생 요건 연차유급휴가(연차휴가)는 근로자가 1년 동안 일정 기간 근무하면 받을 수 있는 유급휴가입니다. 연차휴가와 관련된 법적 요건 및 계산 방법, 연차수당 발생 요건을 아래에 설명하겠습니다. 1. 연차휴가의 발생 요건 1년 미만 근로자:발생 요건: 입사 후 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생. 이후 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 유급휴가 발생. 발생 예시: 입사 후 매달 개근하면 1개월에 1일씩 총 11일의 휴가가 발생. 1년 이상 근로자:발생 요건: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 발생. 추가 발생 요건: 이후 매 2년마다 1일씩 추가(최대 25일까지). 발생 예시: 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 휴가가 발생하며, 3년차에 16일, 5년차에 17일 등으로 증가. 2. 연차휴가.. 2020. 9. 26. 이전 1 다음
