재택근무3 재택근무제 유형 및 예시 재택근무제는 재택근무가 상시적으로 이루어지는지, 수시로 이루어지는지 그 실시 빈도에 따라 상시형과 수시형으로 구분하여 볼 수 있습니다. 가. 상시형 재택근무제 1) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 근로시간 전부를 재택근무 하는 경우에는 근무시간대에 따라 주간 또는 야간 전담 형태로 운용할 수도 있고 근로시간대를 근로자 자율에 맡길 수도 있습니다. 필요에 따라 시간제 근로형태로 운영할 수도 있습니다. 예시) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 ⊙ 파견 나가는 남편과 함께 해외로 이주를 해야 하는 상황 회사를 그만두는 대신 상사와 협의하여 재택근무 실시 → 상시형 재택근무 실시, 근무시간은 자율적으로 결정 ⊙ 외국계 기업에서 야간시간대 고객응대가 필요할 때 재택근무 실시 → 상시형 야간 재택근무 실시.. 2020. 9. 5. 재택근무 관련 정보보호 수칙 재택근무는 일정한 시간과 장소에 구애받지 않고, 개인의 특성에 맞게 유연하고 효율적으로 운영할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 최근의 코로나 사태 이후로 더욱더 효율성이 높아지고 있는 근무제이지요. 하지만 그와 함께 정보보호에 대한 중요성이 필요합니다. 아무래도 통제의 범주를 벗어나기 때문에, 정보 보안에 대하여 취약하기 때문입니다. KISA에서 제공하는 재택ㆍ원격근무 정보보호 6대 실천 수칙에 대하여 알아보겠습니다. 사용자 실천 수칙 1. 개인 PC 최신 보안 업데이트 - 아무래도 재택근무를 하면 개인 PC를 업무에 사용하게 됩니다. 그렇다면 개인 PC의 운영체제와 프로그램들은 항상 최신 상태로 유지해야합니다. 2. 백신 프로그램 업데이트 및 검사 - PC를 사용함에 있어서 필수적으로 구축되어야 있어.. 2020. 9. 4. 재택근무 지침(가이드라인) 코로나가 계속해서 장기화되고 있습니다. 현재는 이전보다 오히려 더 위기상황인듯합니다.ㅠㅠ 살다보니 이러한 날이 올줄이야... 각 회사에서는 재택근무 및 단축근무를 많이 시행하고 있고, 또한 시행하려고 하실텐데요. 아래와 같이 기본적인 재택근무에 관련된 기본적인 지침을 참고하시고, 각 회사에 맞게끔 재택근무 운영지침을 정립하셔야 할듯합니다. 대상자 및 대상 업무 ❍ 대상자 : 재택근무에 적합한 직원 ❍ 대상 업무 대상 업무 비 대상 업무 민원인과의 대면접촉이 거의 없는 경우 보안위험이 예상되는 업무 결재·보고가 적은 독립성이 강한 업무, 기관·부서간 업무협조가 적은 업무 안전점검, 장비운용, 사고처리 등을 위하여 반드시 현장에서 근무하여야하는 업무 업무실적 평가가 용이하여 결과물로만 평가할 수 있는 업무 .. 2020. 8. 26. 이전 1 다음
