사직서2 사직서(사표) 제출과 퇴사(퇴직)의 효력발생일은? 사직서 제출과 퇴사의 효력 발생일에 관한 사항은 법적 및 계약적 관점에서 매우 중요합니다. 이러한 절차는 근로자와 고용주 모두에게 영향을 미치므로, 각 요소를 더욱 세밀하게 이해하는 것이 중요합니다.1. 사직서 제출사직서 제출은 근로자가 회사에 퇴사 의사를 명확히 전달하는 공식적인 절차입니다. 사직서는 일반적으로 서면으로 제출하며, 회사의 인사부서나 담당자에게 직접 전달하거나 이메일로 제출할 수 있습니다.서면 제출의 중요성: 서면으로 사직서를 제출하면 근로자가 퇴사의사를 명확하게 기록으로 남기게 되며, 이후 법적 분쟁이나 오해를 방지할 수 있습니다.내용: 사직서에는 퇴사 의사, 퇴사 예정일, 인수인계 계획 등이 포함될 수 있습니다.2. 퇴사의 효력 발생일퇴사의 효력 발생일은 사직서를 제출한 날로부터 법적.. 2024. 7. 27. 사직서는 언제 제출해야 하나? 한달전? 대한민국 근로기준법에는 사직서를 꼭 한 달 전에 제출해야 한다는 구체적인 규정이 없습니다. 그러나 통상적으로 한 달 전에 제출하는 것이 일반적이며, 이는 고용주와 원활한 인수인계 및 업무 종료를 위해 필요한 기간으로 여겨집니다.법적 규정 및 일반 관행법적 규정:근로기준법에는 사직서를 제출하는 시기에 대한 명확한 규정이 없습니다. 다만, 근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있으며, 고용주는 이를 수리해야 합니다.계약직이나 특정 프로젝트 계약의 경우 계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있을 수 있습니다. 이 경우 계약서의 내용을 따르는 것이 중요합니다.일반 관행:많은 회사는 근로계약서나 내부 규정을 통해 퇴사 의사를 최소 한 달 전에 고지하도록 요구합니다. 이는 인수인계, 후임자 채용, 업무 연속성 등.. 2024. 7. 18. 이전 1 다음
