주 15시간 미만 단시간 근로자 고용보험 가입(단시간 근로자는 일용근로자 아님)

✅ 주 15시간 미만 단시간 근로자, 고용보험 가입 가능할까?

🔍 결론부터 말하면:

가능합니다!
단, ‘일용근로자’가 아니고, 1개월 이상 계속 근무하는 경우에만 고용보험 가입 대상이 됩니다.

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📌 조건별 상세 설명

구분내용

근로시간	주 15시간 미만 (1주일 기준)
고용형태	단시간 근로자 (※ 일용직과 다름)
근무기간	1개월 이상 계속 근무 예정 또는 실제 근무한 경우
고용보험 가입 여부	✅ 가입 대상 (의무가입)

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⚠️ 가입 제외 대상

• 일용근로자로 분류되는 경우 (1개월 미만 근무 예정)
• 학생 신분으로 일하는 경우 일부 제외 가능
• 사업주와 가족관계로 실질적 근로가 아닌 경우

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👩‍💼 예시로 이해해보면

✔ 예시 1:

• 카페에서 주 12시간 근무
• 1개월 이상 근무 중
  👉 고용보험 가입 대상!

✔ 예시 2:

• 편의점에서 주 10시간 근무
• 단기 아르바이트로 2주만 일함
  👉 고용보험 제외 대상 (일용근로자 성격)

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📝 사업주가 꼭 알아야 할 점

• 고용보험 미가입 시 과태료 부과 대상
• 고용보험 가입은 근로자 동의 없이도 의무사항
• 고용보험료는 사업주와 근로자가 반반 부담