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경영관리131

퇴사 후 재입사 고려사항 퇴사 후 재입사 시에는 회사와 직원이 처리해야 할 다양한 실무 절차가 있습니다. 아래는 일반적으로 고려해야 할 주요 사항과 단계들을 설명합니다.1. 재입사 결정 및 협의가. 재입사 의사 확인재입사 지원서 제출: 직원은 재입사를 원할 경우, 지원서를 작성하여 제출합니다. 이 과정에서 퇴사 이유와 재입사 이유를 명확히 설명할 수 있습니다.인터뷰 및 평가: 회사는 재입사를 고려하기 위해 면접이나 평가 절차를 진행할 수 있습니다. 이전 근무 기록을 검토하거나 추가적인 면접을 통해 현재의 자격을 평가할 수 있습니다.나. 재입사 조건 협의직급 및 보상 협상: 이전 직급을 유지할지, 아니면 새로운 조건으로 재입사할지 협의합니다. 이때 연봉, 보너스, 기타 혜택 등도 논의됩니다.근속 연수 인정 여부: 이전 근무 기간을.. 2024. 7. 27.
건강검진은 공가처리? 연차처리? 직장인들이 건강검진을 받을 때, 이를 어떻게 처리할지에 대한 문제는 회사의 내부 정책과 국가의 노동법에 따라 다를 수 있습니다. 한국의 경우, 이 문제에 대한 기본적인 가이드라인을 설명드리겠습니다.1. 건강검진의 의무와 권리한국에서는 일부 특정 직종이나 특정 조건을 충족하는 근로자에게 정기적인 건강검진을 받도록 법으로 규정하고 있습니다. 근로기준법 제139조에 따라, 사업주는 근로자에게 정기적인 건강검진을 제공할 의무가 있습니다. 이는 근로자의 건강 보호와 안전을 위한 중요한 제도입니다.2. 건강검진 시간의 처리건강검진을 받는 시간을 어떻게 처리할지에 대한 부분은 회사의 내규와 노동법에 의해 결정됩니다.가. 공가 처리건강검진을 받기 위해 소요되는 시간은 업무와 관련된 것으로 간주되어 '공가'로 처리될 수.. 2024. 7. 27.
사직서(사표) 제출과 퇴사(퇴직)의 효력발생일은? 사직서 제출과 퇴사의 효력 발생일에 관한 사항은 법적 및 계약적 관점에서 매우 중요합니다. 이러한 절차는 근로자와 고용주 모두에게 영향을 미치므로, 각 요소를 더욱 세밀하게 이해하는 것이 중요합니다.1. 사직서 제출사직서 제출은 근로자가 회사에 퇴사 의사를 명확히 전달하는 공식적인 절차입니다. 사직서는 일반적으로 서면으로 제출하며, 회사의 인사부서나 담당자에게 직접 전달하거나 이메일로 제출할 수 있습니다.서면 제출의 중요성: 서면으로 사직서를 제출하면 근로자가 퇴사의사를 명확하게 기록으로 남기게 되며, 이후 법적 분쟁이나 오해를 방지할 수 있습니다.내용: 사직서에는 퇴사 의사, 퇴사 예정일, 인수인계 계획 등이 포함될 수 있습니다.2. 퇴사의 효력 발생일퇴사의 효력 발생일은 사직서를 제출한 날로부터 법적.. 2024. 7. 27.
4대보험 퇴직정산 처리 알아보자 4대 보험 퇴직정산은 근로자가 퇴직할 때 퇴직자의 보험료와 관련된 정산을 의미합니다. 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 포함하며, 이들 보험은 근로자가 퇴직 시 적절한 정산 절차를 거쳐야 합니다. 다음은 각 보험별 퇴직정산에 대한 자세한 설명입니다.1. 국민연금국민연금은 노후에 대한 소득 보장을 위해 운영되는 제도입니다.퇴직정산 절차:퇴직일 기준으로 정산: 퇴직자의 마지막 근로일까지의 보험료를 정산합니다. 보험료는 회사와 근로자가 각각 50%씩 부담하며, 급여에서 공제된 금액을 회사가 함께 납부합니다.사업장 관리번호와 국민연금 관리번호의 일치: 사업장 관리번호와 국민연금 관리번호가 일치하도록 정산합니다.가입자 자격 상실 신고: 퇴직 후 14일 이내에 국민연금관리공단에 근로자의 자격 .. 2024. 7. 26.

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