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경영관리131

아르바이트(알바) 연장,야간,휴일근무수당 계산방법 예시 아르바이트 근로자의 연장, 야간, 휴일근무 수당은 근로기준법에 따라 계산됩니다. 각 수당의 계산 방법은 다음과 같습니다.1. 연장근무수당 (초과근로수당)연장근무란 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 시간을 말합니다. 한국에서는 법정 근로시간이 1일 8시간, 1주 40시간으로 규정되어 있습니다. 이를 초과하는 근무시간에 대해 연장근무수당이 적용됩니다.수당 계산: 연장근무 시간에 대해 통상임금의 1.5배를 지급해야 합니다.예를 들어, 아르바이트생의 시간당 통상임금이 10,000원인 경우, 연장근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다:시간당 통상임금: 10,000원연장근무수당: 10,000원 × 1.5 = 15,000원따라서, 연장근무 시간당 15,000원의 수당이 지급됩니다.2. 야간근무수당야간근무란 야간 시간대(.. 2024. 8. 1.
무보수 대표이사 4대보험(주주총회) 무보수 대표이사에 대한 4대보험 신고와 관련된 사항, 그리고 주주총회에서의 처리 절차에 대해 설명드리겠습니다.1. 무보수 대표이사와 4대보험무보수 대표이사는 급여를 받지 않는 경우에도 4대보험 가입 여부에 따라 관련 절차가 달라질 수 있습니다.고용보험 및 산재보험: 대표이사는 고용보험 및 산재보험 가입 대상이 아닙니다. 따라서, 무보수 대표이사의 경우에도 이 두 보험은 해당되지 않습니다.국민연금 및 건강보험: 대표이사로서 활동하는 경우 국민연금과 건강보험 가입은 의무입니다. 무보수라도 이를 신고하여 지역가입자로 가입해야 할 수도 있습니다. 하지만 실질적인 급여가 없거나 대표이사가 주식회사에서 비상근 또는 명목상 직위를 가지고 있는 경우, 국민연금과 건강보험 적용이 면제될 수 있습니다. 이 경우 해당 대표.. 2024. 8. 1.
급여 식대 포함 목적(통상임금,비과세) 급여에 포함되는 식대는 여러 가지 이유로 제공되며, 이는 근로자 복지 향상, 법적 요건 준수, 세금 혜택 등의 목적으로 이루어집니다. 식대는 근로자에게 현물이나 현금 형태로 제공될 수 있으며, 회사의 급여 정책에 따라 통상임금에 포함될 수도 있고, 비과세 혜택을 받을 수도 있습니다. 이를 좀 더 자세히 설명드리겠습니다. 1. 식대의 제공 목적(1) 근로자 복지근로 환경 개선: 식대는 근로자에게 점심 식사나 간식을 제공하여 근무 환경을 개선하고, 생산성을 높이는 데 기여합니다.근로자 만족도 증대: 식대를 제공함으로써 근로자의 경제적 부담을 덜어주고, 만족도를 높여 고용 유지에 도움이 됩니다.(2) 법적 및 계약상의 이유근로 계약 조건: 근로 계약서나 단체 협약에 따라 식대가 포함되는 경우, 이는 근로 조건.. 2024. 7. 31.
촉탁직의 관리(연차휴가, 퇴직금, 실업급여) 촉탁직 근로자는 정규직과 다른 근로 조건을 갖는 경우가 많습니다. 촉탁직은 일정 기간 동안 특정 업무를 수행하기 위해 계약된 임시직 근로자를 의미하며, 이들은 근로기준법 적용 범위 내에서 보호받습니다. 촉탁직 근로자의 연차휴가, 퇴직금, 실업급여에 대한 관리 기준은 다음과 같습니다.1. 연차휴가촉탁직 근로자도 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 연차휴가는 근로기준법에 따라 일정한 근로기간과 출근율을 충족할 경우 부여됩니다.(1) 근로기준법 적용근로기간: 촉탁직 근로자도 입사일을 기준으로 근무기간을 산정합니다.연차휴가 부여 기준: 정규직과 마찬가지로 1년간 80% 이상의 출근율을 유지하면 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 1년 미만의 경우, 근무한 달 수에 따라 매달 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 부여됩니다.. 2024. 7. 31.