경영관리131 급여를 적게 신고하게 되면 생길수 있는 문제점 급여를 적게 신고하는 것은 법적으로 문제가 되며 여러 가지 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 다음은 그로 인해 발생할 수 있는 주요 문제들입니다. 1. 법적 문제세금 회피: 급여를 적게 신고하면 소득세, 사회보장세, 의료보험료 등의 납부를 피할 수 있지만, 이는 세금 회피로 간주될 수 있습니다. 적발될 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.근로기준법 위반: 근로자의 실제 급여를 적게 신고하는 것은 근로기준법 위반으로 간주될 수 있으며, 이에 따른 벌금 또는 법적 제재를 받을 수 있습니다.2. 세무 문제과태료 및 가산세: 세금 회피가 적발되면 미납 세금뿐만 아니라 과태료 및 가산세가 부과될 수 있습니다. 이는 큰 금전적 부담으로 이어질 수 있습니다.세무조사: 급여를 적게 신고한 사실이 적발되면 세무당국으.. 2024. 8. 5. 타인(가족)명의로 급여를 이체해도 되는가? 타인 명의로 급여를 이체하는 것은 법적, 세무적 문제를 일으킬 수 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 주의가 필요합니다.세무 문제: 급여는 소득세가 부과되는 소득입니다. 만약 급여가 다른 사람의 계좌로 이체된다면, 해당 소득에 대한 세금 문제 및 신고 의무가 발생할 수 있습니다. 이는 세금 회피로 간주될 수 있으며, 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.고용주-직원 관계: 급여는 고용주와 직원 간의 계약에 따라 지급되는 것입니다. 급여가 타인의 계좌로 이체될 경우, 고용주가 이를 제대로 관리하지 못할 수 있으며, 이는 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.금융 기관의 규정: 은행 및 금융 기관은 돈세탁 방지와 같은 이유로 의심스러운 금융 거래를 감시합니다. 급여가 정기적으로 다른 사람의 계좌로 .. 2024. 8. 5. 가족이나 친족은 고용 산재보험 적용이 될까요? 가족이나 친족을 고용하는 경우, 고용보험과 산재보험의 적용 여부에 대해 알아보겠습니다.고용보험1. 고용보험 적용 대상일반 원칙: 근로기준법에 따른 근로자라면 고용보험 적용 대상이 됩니다. 근로자는 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다.가족 또는 친족: 가족이나 친족도 근로자 지위에서 근로를 제공하고 임금을 받는다면 고용보험 적용 대상이 됩니다.2. 예외 사항실질적 근로자 여부: 가족이나 친족이 실제로 근로자로서의 역할을 하고 있는지 여부에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 단순히 명목상으로만 근로자로 등록되어 있다면 적용되지 않을 수 있습니다.산재보험1. 산재보험 적용 대상일반 원칙: 모든 사업장은 근로자를 위해 산재보험에 가입해야 합니다. 산재보험은 근로자.. 2024. 8. 4. 취업규칙 작성 및 변경 신고하지 않을 경우 어떻게 되나요? 취업규칙을 작성하거나 변경할 때, 이를 관할 고용노동관서에 신고하지 않는 경우 발생할 수 있는 법적 문제와 그에 따른 절차를 알아보겠습니다.취업규칙 작성 및 변경의 법적 의무1. 취업규칙의 정의취업규칙: 근로자의 근로조건, 복무규율 등을 규정한 문서로, 근로자 10인 이상 사업장은 이를 작성하여 고용노동관서에 신고해야 합니다.2. 법적 근거근로기준법 제93조: 근로자 10인 이상을 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동관서에 신고해야 합니다.근로기준법 제94조: 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경된 내용을 고용노동관서에 신고해야 합니다.신고하지 않을 경우의 결과1. 행정적 제재과태료 부과: 취업규칙을 작성하지 않거나 변경 신고를 하지 않은 경우, 근로기준법 제116조에 따라 500만.. 2024. 8. 4. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 ··· 33 다음
