경영관리131 생산직 근로자의 연장근로수당등 비과세 한국에서 생산직 근로자의 연장근로수당 등에 대한 비과세 규정은 근로자의 소득세 부담을 줄이기 위한 제도입니다. 관련 법령과 규정을 살펴보면, 일정한 요건을 충족하는 경우 생산직 근로자의 연장근로수당 등은 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.비과세 요건 및 대상근로자의 조건:생산직 근로자일 것중소기업에 근무할 것근로 시간 조건:연장근로(기본 근로시간을 초과하는 시간)로 인해 발생한 수당비과세 범위연장근로수당: 근로기준법에 따라 규정된 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과한 시간에 대해 지급되는 임금야간근로수당: 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간대에 근로한 대가로 지급되는 수당휴일근로수당: 주휴일, 공휴일 등 법정 휴일에 근로한 대가로 지급되는 수당비과세 한도비과세 한도는 연간 240만 원까지이며, .. 2024. 8. 8. 임원(비등기)의 4대보험 처리 임원(비등기)의 4대보험 처리는 일반 직원과 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 한국의 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되어 있으며, 비등기 임원의 경우 각 보험 적용 여부는 다음과 같습니다.국민연금적용 대상: 비등기 임원도 국민연금 가입 대상에 포함됩니다.적용 방식: 일반 직원과 동일하게 사업주와 임원이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.건강보험적용 대상: 비등기 임원도 건강보험 가입 대상입니다.적용 방식: 일반 직원과 동일하게 사업주와 임원이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.주의 사항: 임원의 보수가 높을 경우 건강보험료가 상당히 높아질 수 있습니다.고용보험적용 대상: 고용보험 적용 여부는 조금 복잡할 수 있습니다.원칙적으로 임원은 고용보험의 피보험자가 아닙니다. 그러나, .. 2024. 8. 7. 근로기준법상 오전, 오후 반차 근로기준법에 따른 오전, 오후 반차는 근로자가 하루의 절반을 휴가로 사용하는 제도를 의미합니다. 반차는 보통 근로자의 편의를 위해 도입된 것으로, 법적으로 정해진 사항은 아니지만 많은 기업이 복지 차원에서 운영하고 있습니다. 반차에 대한 구체적인 규정은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따르지만, 일반적인 개념과 시행 방식을 설명하겠습니다.반차의 정의오전 반차: 근로자가 오전 근무를 쉬고 오후에 출근하는 경우.오후 반차: 근로자가 오전에 출근하고 오후 근무를 쉬는 경우.법적 근거 및 규정반차는 근로기준법에 명확히 규정되어 있지 않지만, 연차 유급휴가의 일부로 간주될 수 있습니다.연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여되며, 이를 반일 단위로 사용하는 것이 반차입니다.연차 유급휴가를 반일 단위로 사용할.. 2024. 8. 7. 강사료는 사업소득인가? 기타소득인가? 원천징수 신고 강사료의 소득 구분은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 강사료는 '사업소득'으로 분류되지만, 일정한 조건을 충족하지 않는 경우 '기타소득'으로 분류될 수 있습니다.사업소득으로 분류되는 경우:강사가 일정한 기간 동안 지속적으로 강의 활동을 하면서 강사료를 받는 경우.강사 활동이 주된 생계수단이며, 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우.기타소득으로 분류되는 경우:일회성 또는 비정기적으로 강의를 하고 강사료를 받는 경우.본업이 따로 있고, 강의 활동이 부수적으로 이루어지는 경우.원천징수 신고1. 사업소득인 경우:사업소득에 대한 원천징수는 일반적으로 발생하지 않습니다. 강사가 사업자 등록을 하고 세금계산서를 발행하면 됩니다.소득세 신고 시, 연간 수입에서 경비를 제외한 순이익에 대해 소득세를 납부합니다.. 2024. 8. 7. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 33 다음
