경영관리131 직장인 건강검진 결과서류 회사에 제출 의무일까요? 직장인의 건강검진 결과서류를 회사에 제출해야 하는지 여부에 대해 알아보겠습니다. 건강검진 관련 법적 규정1. 산업안전보건법정기 건강검진: 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자의 건강을 보호하기 위해 정기적으로 건강검진을 실시해야 합니다.결과 제출: 사업주는 건강검진 결과를 바탕으로 필요한 조치를 취해야 하므로, 근로자가 건강검진 결과서를 회사에 제출할 필요가 있을 수 있습니다. 2. 개인정보보호법개인정보 보호: 건강검진 결과는 민감한 개인정보에 해당하므로, 이를 제출할 때는 개인정보보호법에 따라 보호되어야 합니다.동의 필요: 회사가 건강검진 결과를 요구할 때는 근로자의 동의가 필요합니다.실무적 처리1. 결과서 제출 여부의무 여부: 건강검진 결과서를 회사에 제출할 의무는 법적으로 명시되어 있지는 않습니다... 2024. 8. 3. 사직서(사표)를 제출 후 회사에서 수리를 안해준다면? 사직서를 제출했지만 회사에서 수리(수락)를 하지 않는 경우 어떻게 처리할 수 있는지 알아보겠습니다.1. 사직의 효력사직의사 표시: 사직서 제출 자체가 사직의 의사 표시로 인정됩니다. 회사가 이를 수리하지 않더라도, 사직의사는 유효합니다.근로기준법: 근로기준법에 따라 근로자는 사직서를 제출한 날로부터 30일 후에는 퇴직할 수 있습니다. 회사의 수락 여부와 관계없이 30일이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.2. 사직 절차사직서 제출: 사직서는 문서로 제출하는 것이 좋으며, 수령증을 받거나 이메일 등 기록이 남는 방법으로 제출해야 합니다.회사와의 협의: 가능하다면 퇴사 날짜와 인수인계 사항 등에 대해 회사와 협의하는 것이 좋습니다.3. 회사에서 수리하지 않는 경우 대응 방법재출근 요구: 회사가 사직서를 수리하.. 2024. 8. 3. 직원에서 임원으로 승진시 4대보험과 퇴직금 처리방법 직원이 임원으로 승진할 때 4대 보험과 퇴직금 처리 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 4대 보험 처리 방법국민연금직원: 국민연금 가입 의무가 있습니다.임원: 임원도 국민연금 가입 의무가 있으며, 동일하게 적용됩니다.건강보험직원: 건강보험 가입 의무가 있습니다.임원: 임원도 건강보험 가입 의무가 있으며, 동일하게 적용됩니다.고용보험직원: 고용보험 가입 의무가 있습니다.임원:대표이사나 등기임원(주주총회나 이사회에서 선임된 임원)의 경우 고용보험 가입 대상에서 제외됩니다.비등기임원(주주총회나 이사회에서 선임되지 않은 임원)의 경우 고용보험 가입 대상이 될 수 있습니다.산재보험직원: 산재보험 가입 의무가 있습니다.임원:산재보험 적용 여부는 근로계약에 따라 다릅니다.대표이사나 등기임원은 산재보험 가입 대상에서 제외.. 2024. 8. 3. 근로계약서(연봉계약서)매번 작성? 근로계약서(연봉계약서)는 근로자와 사용자 간의 근로 조건을 명확히 하기 위해 중요한 문서입니다. 근로기준법에 따라 일정 조건이 변경되거나 새로운 계약이 시작될 때 근로계약서를 작성하는 것이 필요합니다. 다음은 근로계약서 작성에 관한 주요 사항입니다1. 처음 채용 시 작성근로자가 처음 채용될 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 이는 근로조건에 대한 명확한 합의를 위해 필수적입니다.2. 연봉이나 근로조건 변경 시 작성근로계약서 또는 연봉계약서는 근로조건이나 연봉에 변동이 있을 때마다 새롭게 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 연봉 인상이나 근로시간, 직무 내용 등의 변경이 있을 때 이를 명확히 하기 위해 새로 작성해야 합니다.3. 계약 갱신 시 작성계약직 근로자의 경우, 계약 기간이 만료되고 새로운.. 2024. 8. 2. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 12 13 ··· 33 다음
