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경영관리131

계약직(촉탁직) 근로자도 해고예고를 해야 할까요? 계약직(촉탁직) 근로자의 해고예고 의무에 대한 규정은 근로기준법에 명시되어 있습니다. 다음은 이에 대한 설명입니다1. 해고예고 의무근로기준법 제26조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 이를 위반할 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 이 규정은 계약직 근로자에게도 적용됩니다.2. 해고예고 예외그러나 다음의 경우에는 해고예고 의무가 면제됩니다:근로자가 3개월 미만으로 근무한 경우: 계약직 근로자가 3개월 미만으로 근무한 경우에는 해고예고 의무가 없습니다.근로자가 중대한 귀책사유로 해고되는 경우: 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해를 입힌 경우 등, 법에서 정한 귀책사유가 있을 때는 해고예고 의무가 면제될 수 있습니다.계절적 일, 단기 일 등 임.. 2024. 8. 2.
실업급여 이직확인서 작성방법 실업급여 이직확인서는 근로자가 실직 후 실업급여를 받을 수 있도록 하기 위해 필요한 서류입니다. 이 서류는 고용주가 작성하여야 하며, 정확하고 신속하게 처리해야 근로자가 빠르게 실업급여를 받을 수 있습니다. 다음은 실업급여 이직확인서 작성 방법에 대한 단계별 설명입니다.1. 기본 정보 작성사업장 정보: 사업장명, 사업자 등록번호, 사업장 주소, 전화번호 등을 기입합니다.근로자 정보: 근로자의 이름, 주민등록번호, 주소, 전화번호 등을 기입합니다.2. 고용 정보 작성고용 시작일 및 종료일: 근로자가 회사에서 근무를 시작한 날짜와 종료한 날짜를 기입합니다.근로 형태: 정규직, 계약직, 일용직 등 근로 형태를 선택합니다.업무 내용: 근로자가 담당했던 업무 내용을 간략히 기재합니다.3. 이직 사유 작성이직 사유.. 2024. 8. 2.
회계 계정과목의 차변과 대변 구분(거래의8요소) 회계에서 계정과목은 거래의 요소를 분류하고 기록하는 데 사용됩니다. 각 거래는 재무상태표와 손익계산서의 특정 항목에 영향을 미치며, 이 영향을 정확히 기록하기 위해 차변(Debit)과 대변(Credit)으로 구분합니다. 거래의 8요소는 자산, 부채, 자본, 수익, 비용, 손익, 수익감소, 비용감소 등을 포함합니다.차변과 대변의 기본 원칙차변(Debit): 일반적으로 자산의 증가, 비용의 발생, 부채 및 자본의 감소를 나타냅니다.대변(Credit): 일반적으로 자산의 감소, 수익의 발생, 부채 및 자본의 증가를 나타냅니다.이 기본 원칙을 바탕으로 거래의 8요소를 차변과 대변으로 구분하는 방법을 설명하겠습니다.거래의 8요소와 차변/대변 구분자산 (Assets)차변: 자산의 증가예: 현금, 은행예금, 상품, .. 2024. 8. 2.
지각, 조퇴 업무처리 방법(급여,연차,주휴수당공제?) 지각이나 조퇴와 같은 경우, 근로자의 급여 계산, 연차 휴가, 주휴수당 등에 어떤 영향을 미치는지에 대해 설명드리겠습니다. 이는 회사의 정책 및 근로기준법에 따라 달라질 수 있습니다.1. 급여 처리지각 및 조퇴가 급여에 미치는 영향은 다음과 같습니다:지각: 근로자가 정해진 출근 시간보다 늦게 도착하는 경우. 지각한 시간만큼의 임금이 공제될 수 있습니다.예를 들어, 시간당 임금이 10,000원이고 1시간 지각했을 경우, 10,000원이 공제됩니다.조퇴: 근로자가 정해진 퇴근 시간보다 일찍 퇴근하는 경우. 조퇴한 시간만큼의 임금이 공제됩니다.예를 들어, 시간당 임금이 10,000원이고 2시간 조퇴했을 경우, 20,000원이 공제됩니다.급여에서 공제되는 시간은 실제 근로시간에 비례하여 계산됩니다. 따라서 근로.. 2024. 8. 1.