경영관리131 무단결근의 기준과 해고의 정당성 무단결근의 기준과 해고의 정당성은 노동법 및 고용 계약에 따라 달라질 수 있으며, 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다.1. 무단결근의 기준무단결근은 근로자가 사전에 통보 없이, 또는 정당한 사유 없이 출근하지 않은 경우를 말합니다.일반적으로 회사의 취업규칙 또는 단체협약 등에 무단결근에 대한 규정이 명시되어 있으며, 무단결근이 몇 회 이상 지속될 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.무단결근으로 인정되기 위해서는 근로자가 사전에 연차나 휴가를 신청하지 않았고, 회사에 출근하지 않음으로 인해 업무에 지장이 발생했을 때를 말합니다.2. 해고의 정당성해고는 근로자에게 가장 중대한 불이익을 주는 조치이기 때문에 법적으로 정당한 이유가 있어야 합니다.근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 때 .. 2024. 8. 19. 사업장 주소지 변경과 관련 준비 사항 사업장 주소지를 변경할 때는 여러 행정적, 법적 절차를 따라야 하며, 이를 위해 사전에 충분한 준비가 필요합니다. 아래는 사업장 주소지 변경과 관련된 주요 준비 사항입니다.1. 이전 계획 수립이전 일정 결정: 새로운 사업장으로의 이전 날짜와 구체적인 일정을 미리 결정하고, 관련된 모든 직원과 이해관계자에게 공지합니다.업무 연속성 계획: 이전 기간 동안 업무의 연속성을 유지하기 위한 계획을 수립합니다. 예를 들어, 중요한 업무가 중단되지 않도록 필요한 지원이나 대체 방안을 마련합니다.2. 법적 절차 및 신고사업자등록증 주소 변경: 사업장 주소지를 변경하면 세무서에 사업자등록증 주소 변경 신청을 해야 합니다. 이는 국세청 홈택스를 통해 온라인으로도 가능합니다. 변경 신청은 주소 변경일로부터 20일 이내에 해.. 2024. 8. 18. 무단결근의 경우 처리절차 무단결근은 근로자가 사전 통보 없이 정당한 이유 없이 근무를 결석하는 상황을 의미합니다. 이는 사업장 운영에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 고용주로서는 적절한 대응이 필요합니다. 무단결근의 경우 처리 절차는 다음과 같이 진행될 수 있습니다.1. 상황 확인 및 증거 확보상황 파악: 먼저 근로자가 무단결근한 이유를 파악해야 합니다. 전화나 메시지 등을 통해 근로자와 연락을 시도하고, 정당한 사유가 있는지 확인합니다. 긴급 상황이 있거나 예기치 못한 사고가 발생한 경우 정당한 결근 사유로 인정될 수 있습니다.증거 확보: 근로자가 연락 없이 결근한 사실을 기록하고, 이를 근로기록에 남깁니다. 이때 결근 시간, 날짜, 연락 시도 기록 등을 문서화하여 추후 문제가 발생할 경우 근거로 사용할 수 있습니다.2. 경.. 2024. 8. 17. 5인 미만 사업장의 해고는? 한국에서 5인 미만 사업장에서의 해고 관련 법률은 일반적인 노동법과 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 이는 주로 근로기준법이 5인 이상 사업장에 적용되는 규정이기 때문입니다.1. 근로기준법 적용 여부근로기준법: 근로기준법은 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 해고와 관련된 대부분의 보호 규정(부당해고 구제 신청, 해고 예고, 해고 제한 등)은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 많은 조항이 적용되지 않으며, 이에 따라 해고와 관련된 보호가 다소 제한적입니다.2. 해고의 제한5인 미만 사업장에서는 법적으로 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없는 규정이 없으며, 해고 예고도 필수적이지 않을 수 있습니다. 이는 고용주가 근로자를 상대적으로 쉽게 .. 2024. 8. 17. 이전 1 2 3 4 5 ··· 33 다음
