경영관리131 업무 중에 발생한 과실(사고)에 대해 월급에서 공제가능한가? 업무 중 발생한 과실(사고)에 대해 월급에서 공제하는 것은 일반적으로 법적으로 제한되며, 신중하게 접근해야 합니다. 이와 관련하여 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 근로기준법 준수:한국 근로기준법에 따르면, 고용주는 근로자의 동의 없이 임금에서 손해배상금을 공제할 수 없습니다. 따라서 업무 중 발생한 과실로 인한 손해를 임금에서 직접 공제하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.근로기준법 제43조(임금 지급)는 임금을 전액, 정해진 날짜에 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로자의 동의 없이 임금을 임의로 공제하는 것은 이 규정을 위반할 가능성이 큽니다.손해배상 합의:근로자가 과실로 인한 손해를 배상하는 것에 동의하는 경우, 별도의 합의서를 작성할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 근로자의 자발적 동의.. 2024. 8. 15. 주휴수당 사례별 계산(40시간,20시간,15시간,10시간) 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주일 동안 정해진 근로일에 모두 출근했을 때 유급으로 지급받는 수당입니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 발생하며, 주 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 제공하는 것을 의미합니다.1. 주휴수당 계산 방법주휴수당 = (1주일 동안의 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급소정근로시간: 근로계약서에 명시된 주당 근로시간입니다.시급: 시간당 임금입니다.주 40시간 근로 시 8시간의 주휴수당이 발생하며, 40시간 미만 근로 시에는 비례하여 계산됩니다.2. 사례별 주휴수당 계산사례 1: 주 40시간 근무근무 시간: 월~금 8시간씩 근무 (주 40시간)시급: 10,000원주휴수당 = (40시간 ÷ 40) × 8시간 × 10,000원 = 8시간 × 10,000원 = 80,00.. 2024. 8. 15. 기타소득과 사업소득의 구분 기타소득과 사업소득은 소득의 성격에 따라 구분되며, 각각 다른 세법 적용과 세금 계산 방식이 있습니다. 두 가지 소득 유형을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.1. 사업소득정의: 지속적이고 반복적으로 경제적 이익을 얻기 위해 특정 사업을 운영하는 과정에서 발생하는 소득입니다. 이는 자영업자, 프리랜서, 개인 사업자 등과 같이 독립적으로 사업을 운영하면서 발생하는 소득을 의미합니다.주요 예시:개인 사업자의 매출프리랜서의 용역 제공 대가농업, 어업, 임업, 광업 등에서 발생하는 소득부동산 임대업에서 발생하는 임대료세금 처리:사업소득은 종합소득세 신고 대상이며, 사업소득에 대해 연간 종합소득세를 신고해야 합니다.부가가치세(VAT)도 과세 대상이 될 수 있습니다.2. 기타소득정의: 사업소득이나 근로소득, 배당소득.. 2024. 8. 14. 퇴사한 직원에게 지급하지 못한 근로소득, 회사가 대신 납부한 4대 보험료 퇴사한 직원에게 지급하지 못한 근로소득이나 회사가 대신 납부한 4대 보험료에 대해 처리하는 방법은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 아래는 각각의 경우에 대한 일반적인 처리 방법입니다.1. 지급하지 못한 근로소득퇴사 시점에서 미지급된 임금이나 수당이 있을 경우, 이는 근로자의 권리로서 반드시 지급해야 합니다.미지급 근로소득 처리 방법:직접 지급: 퇴사한 직원의 계좌로 직접 송금합니다.반환 청구: 만약 근로자가 잘못된 지급이나 회사로부터 받지 말아야 할 금액을 받았다면, 해당 금액을 반환하도록 요구할 수 있습니다.지급 불능 시: 퇴사한 직원과 연락이 닿지 않거나, 근로소득을 지급하지 못할 경우, 이 금액을 법적 절차를 통해 해결해야 할 수 있습니다.2. 회사 대납 4대 보험료퇴사한 직원이 근로소득을 받지 않.. 2024. 8. 14. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 33 다음
