본문 바로가기

전체 글155

당월 입사 및 퇴사 세금 계산하기 당월 입사와 당월 퇴사 시 세금 처리 방법에 대해 설명드리겠습니다. 이런 경우에는 근로자의 소득세 및 4대 보험료가 어떻게 계산되고 납부되는지 명확히 이해하는 것이 중요합니다.1. 근로소득세근로소득세는 월 급여를 기준으로 원천징수됩니다. 다음과 같은 절차로 계산됩니다.일할 계산: 입사일부터 퇴사일까지 실제 근무일수를 기준으로 급여가 산정됩니다.원천징수: 해당 급여에 대한 소득세를 급여 지급 시 사업주가 원천징수하여 국세청에 납부합니다.예를 들어, 급여가 300만 원인 직원이 15일만 근무했다면 급여: 300만 원 ÷ 30일 × 15일 = 150만 원이 150만 원에 대한 소득세를 원천징수합니다.참고: 퇴사 후 연말정산을 하지 못한 경우, 근로자는 다음 해 5월에 종합소득세 신고를 통해 정산해야 합니다.2.. 2024. 12. 3.
마이너스 세금계산서와 수정세금계산서의 차이 마이너스 세금계산서와 수정세금계산서는 우리나라에서 부가가치세(VAT)와 관련된 세금계산서 중 오류를 수정하거나 변경이 필요한 경우에 사용됩니다. 두 가지 모두 원래 발행된 세금계산서를 수정하기 위해 사용되지만, 목적과 사용 방식이 다릅니다.1. 마이너스 세금계산서정의: 원래 발행된 세금계산서의 금액이 과다하게 기재된 경우, 잘못된 부분을 취소하거나 줄이기 위해 발행하는 세금계산서입니다.주요 특징:부가세 신고 시 원래 세금계산서의 금액을 줄이기 위해 사용됩니다.원래 세금계산서에 기재된 금액에서 오류가 발견된 경우, 그 금액을 "마이너스"로 표시하여 정정합니다.주로 거래 취소, 반환, 할인, 과다 청구 등의 상황에서 발행됩니다.2. 수정세금계산서정의: 원래 발행된 세금계산서의 오류를 수정하기 위해 발행하는 .. 2024. 8. 28.
시급제와 월급제의 차이와 장, 단점 시급제와 월급제는 임금 지급 방식의 두 가지 주요 유형으로, 각각의 장단점이 있습니다.1. 시급제 (Hourly Wage System)정의: 근로자가 일한 시간만큼 시급에 따라 임금을 받는 방식입니다.장점:유연성: 근로 시간에 따라 임금이 결정되므로, 근로자와 고용주 모두에게 근로 시간 조정이 유연합니다.초과근무 보상: 추가 근무 시간이 발생할 경우, 그에 대한 보상을 명확하게 받을 수 있습니다.업무 강도에 따른 차등 지급: 특정 업무가 더 힘들거나 시간이 더 소요될 경우, 더 많은 임금을 받을 수 있습니다.단점:불안정성: 일한 시간에 따라 임금이 결정되므로, 일거리가 부족하거나 근무 시간이 적을 경우 수입이 불안정할 수 있습니다.복리후생 부족: 월급제와 비교해 고정적인 복리후생이나 보너스 지급이 적을 .. 2024. 8. 24.
수습근로자 해고(수습기간 해고)처리 유의사항 수습근로자 해고, 즉 수습 기간 중 근로자를 해고하는 것은 신중하게 처리해야 합니다. 이는 근로기준법에 따른 법적 절차와 요건을 충족해야 하며, 부당한 해고로 간주될 경우 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 수습근로자 해고 절차는 다음과 같은 단계를 따릅니다. 1. 해고 사유의 명확성정당한 사유: 수습근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 일반적으로 수습 기간 동안 평가된 근무 태도, 능력, 성과 등이 기준에 미달하거나, 회사 규정을 중대하게 위반한 경우가 해당됩니다.사전 경고: 수습근로자의 근무 태도나 성과에 문제가 있을 경우, 해고 전에 구체적인 경고를 주고 개선의 기회를 제공해야 합니다.2. 해고 사유 설명 및 문서화해고 통지서 발급: 해고를 결정한 경우, 해고 사유를 명확히 기재한 해고 .. 2024. 8. 21.
일용직 근로자와 주휴일, 주휴수당 일용직 근로자의 주휴일과 주휴수당에 대한 내용은 근로기준법에 따라 정해져 있으며, 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다.1. 일용직 근로자일용직 근로자는 고용 기간이 1일 단위로 계약되는 근로자를 의미합니다. 주로 단기 계약으로 일하며, 근로 계약이 지속적이지 않은 경우가 많습니다.일용직 근로자는 정규직 근로자와 마찬가지로 근로기준법의 적용을 받으며, 고용주가 근로기준법에 따른 권리와 혜택을 보장해야 합니다.2. 주휴일주휴일은 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급 휴일입니다.근로기준법 제55조에 따르면, 1주일에 15시간 이상 근로한 근로자는 주휴일을 받을 수 있습니다.일용직 근로자도 1주일 동안 일정한 근무 시간을 충족했다면 주휴일을 받을 자격이 있습니다.3. 주휴수당주휴수당.. 2024. 8. 19.
무단결근의 기준과 해고의 정당성 무단결근의 기준과 해고의 정당성은 노동법 및 고용 계약에 따라 달라질 수 있으며, 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다.1. 무단결근의 기준무단결근은 근로자가 사전에 통보 없이, 또는 정당한 사유 없이 출근하지 않은 경우를 말합니다.일반적으로 회사의 취업규칙 또는 단체협약 등에 무단결근에 대한 규정이 명시되어 있으며, 무단결근이 몇 회 이상 지속될 경우 징계 사유가 될 수 있습니다.무단결근으로 인정되기 위해서는 근로자가 사전에 연차나 휴가를 신청하지 않았고, 회사에 출근하지 않음으로 인해 업무에 지장이 발생했을 때를 말합니다.2. 해고의 정당성해고는 근로자에게 가장 중대한 불이익을 주는 조치이기 때문에 법적으로 정당한 이유가 있어야 합니다.근로기준법 제23조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고할 때 .. 2024. 8. 19.
사업장 주소지 변경과 관련 준비 사항 사업장 주소지를 변경할 때는 여러 행정적, 법적 절차를 따라야 하며, 이를 위해 사전에 충분한 준비가 필요합니다. 아래는 사업장 주소지 변경과 관련된 주요 준비 사항입니다.1. 이전 계획 수립이전 일정 결정: 새로운 사업장으로의 이전 날짜와 구체적인 일정을 미리 결정하고, 관련된 모든 직원과 이해관계자에게 공지합니다.업무 연속성 계획: 이전 기간 동안 업무의 연속성을 유지하기 위한 계획을 수립합니다. 예를 들어, 중요한 업무가 중단되지 않도록 필요한 지원이나 대체 방안을 마련합니다.2. 법적 절차 및 신고사업자등록증 주소 변경: 사업장 주소지를 변경하면 세무서에 사업자등록증 주소 변경 신청을 해야 합니다. 이는 국세청 홈택스를 통해 온라인으로도 가능합니다. 변경 신청은 주소 변경일로부터 20일 이내에 해.. 2024. 8. 18.
무단결근의 경우 처리절차 무단결근은 근로자가 사전 통보 없이 정당한 이유 없이 근무를 결석하는 상황을 의미합니다. 이는 사업장 운영에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 고용주로서는 적절한 대응이 필요합니다. 무단결근의 경우 처리 절차는 다음과 같이 진행될 수 있습니다.1. 상황 확인 및 증거 확보상황 파악: 먼저 근로자가 무단결근한 이유를 파악해야 합니다. 전화나 메시지 등을 통해 근로자와 연락을 시도하고, 정당한 사유가 있는지 확인합니다. 긴급 상황이 있거나 예기치 못한 사고가 발생한 경우 정당한 결근 사유로 인정될 수 있습니다.증거 확보: 근로자가 연락 없이 결근한 사실을 기록하고, 이를 근로기록에 남깁니다. 이때 결근 시간, 날짜, 연락 시도 기록 등을 문서화하여 추후 문제가 발생할 경우 근거로 사용할 수 있습니다.2. 경.. 2024. 8. 17.
5인 미만 사업장의 해고는? 한국에서 5인 미만 사업장에서의 해고 관련 법률은 일반적인 노동법과 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 이는 주로 근로기준법이 5인 이상 사업장에 적용되는 규정이기 때문입니다.1. 근로기준법 적용 여부근로기준법: 근로기준법은 원칙적으로 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 따라서 해고와 관련된 대부분의 보호 규정(부당해고 구제 신청, 해고 예고, 해고 제한 등)은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 많은 조항이 적용되지 않으며, 이에 따라 해고와 관련된 보호가 다소 제한적입니다.2. 해고의 제한5인 미만 사업장에서는 법적으로 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없는 규정이 없으며, 해고 예고도 필수적이지 않을 수 있습니다. 이는 고용주가 근로자를 상대적으로 쉽게 .. 2024. 8. 17.
경조사비의 지출증빙 관리 경조사비의 지출증빙 관리는 회사의 재무 투명성을 유지하고, 세무 처리를 올바르게 하기 위해 매우 중요합니다. 경조사비는 회사가 직원이나 비즈니스 파트너의 경조사에 지원하는 금전적 또는 물질적 지원으로, 이를 적절히 관리하지 않으면 세무적 문제가 발생할 수 있습니다. 다음은 경조사비 지출증빙을 관리할 때 유의할 사항입니다.1. 경조사비 정책 수립명확한 규정 마련: 경조사비 지원 기준을 명확히 정해 두는 것이 중요합니다. 예를 들어, 누구에게 얼마를 지원할지, 어떤 상황에서 지원이 가능한지 등에 대한 규정을 명확히 해야 합니다.지출 한도 설정: 경조사비의 지출 한도를 설정하고, 예외 사항에 대한 규정도 포함해야 합니다.2. 지출 승인 절차사전 승인 절차: 경조사비 지출 전 사전 승인을 받도록 절차를 마련해야.. 2024. 8. 16.
직원 개인카드를 업무에 사용할 때 유의사항 직원 개인카드를 업무에 사용할 때는 몇 가지 중요한 점을 유의해야 합니다. 이를 적절히 관리하지 않으면 법적, 회계적 문제를 초래할 수 있으며, 직원과 회사 간의 신뢰에 영향을 미칠 수 있습니다.1. 회사 정책의 명확화사용 가이드라인: 개인카드를 업무용으로 사용하는 경우, 명확한 회사 정책과 가이드라인을 마련해야 합니다. 어떤 비용이 업무 관련으로 인정되며, 어떤 절차를 거쳐야 하는지에 대한 명확한 지침이 필요합니다.승인 절차: 개인카드를 업무에 사용하기 전, 사전 승인을 받도록 절차를 정해야 합니다. 이는 사용 후 발생할 수 있는 논쟁을 방지하는 데 도움이 됩니다.2. 영수증 및 증빙 자료 관리영수증 제출: 개인카드로 결제한 모든 거래에 대해 반드시 영수증을 제출하도록 해야 합니다. 이 영수증은 회계 .. 2024. 8. 15.
부가가치세 매입세액 공제와 불공제에 대한 개념 및 사례 부가가치세 매입세액 공제와 불공제에 대한 개념 및 사례를 살펴보겠습니다.1. 매입세액 공제매입세액 공제는 사업자가 재화나 용역을 구입할 때 부담한 부가가치세(VAT)를 납부할 세액에서 공제받는 제도입니다. 즉, 사업자가 매출 시 징수한 부가가치세에서 매입 시 부담한 부가가치세를 차감하여 납부할 세액을 계산합니다.공제 가능한 사례:사업 관련 경비: 재화나 용역을 구입하여 사업 운영에 사용하는 경우, 예를 들어 원자재, 상품, 장비 등을 구입할 때 부담한 부가가치세는 공제가 가능합니다.임차료: 사업장 임대 시 발생한 부가가치세.광고비: 사업 관련 광고비에 대한 부가가치세.통신비 및 전력비: 사업용으로 사용된 전화, 인터넷, 전력 등에 대한 부가가치세.2. 매입세액 불공제매입세액 불공제는 사업자가 지출한 경비.. 2024. 8. 15.
업무 중에 발생한 과실(사고)에 대해 월급에서 공제가능한가? 업무 중 발생한 과실(사고)에 대해 월급에서 공제하는 것은 일반적으로 법적으로 제한되며, 신중하게 접근해야 합니다. 이와 관련하여 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다. 근로기준법 준수:한국 근로기준법에 따르면, 고용주는 근로자의 동의 없이 임금에서 손해배상금을 공제할 수 없습니다. 따라서 업무 중 발생한 과실로 인한 손해를 임금에서 직접 공제하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다.근로기준법 제43조(임금 지급)는 임금을 전액, 정해진 날짜에 지급하도록 규정하고 있습니다. 근로자의 동의 없이 임금을 임의로 공제하는 것은 이 규정을 위반할 가능성이 큽니다.손해배상 합의:근로자가 과실로 인한 손해를 배상하는 것에 동의하는 경우, 별도의 합의서를 작성할 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 근로자의 자발적 동의.. 2024. 8. 15.
주휴수당 사례별 계산(40시간,20시간,15시간,10시간) 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주일 동안 정해진 근로일에 모두 출근했을 때 유급으로 지급받는 수당입니다. 주휴수당은 근로기준법에 따라 발생하며, 주 1회 이상의 유급휴일(주휴일)을 제공하는 것을 의미합니다.1. 주휴수당 계산 방법주휴수당 = (1주일 동안의 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급소정근로시간: 근로계약서에 명시된 주당 근로시간입니다.시급: 시간당 임금입니다.주 40시간 근로 시 8시간의 주휴수당이 발생하며, 40시간 미만 근로 시에는 비례하여 계산됩니다.2. 사례별 주휴수당 계산사례 1: 주 40시간 근무근무 시간: 월~금 8시간씩 근무 (주 40시간)시급: 10,000원주휴수당 = (40시간 ÷ 40) × 8시간 × 10,000원 = 8시간 × 10,000원 = 80,00.. 2024. 8. 15.
기타소득과 사업소득의 구분 기타소득과 사업소득은 소득의 성격에 따라 구분되며, 각각 다른 세법 적용과 세금 계산 방식이 있습니다. 두 가지 소득 유형을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.1. 사업소득정의: 지속적이고 반복적으로 경제적 이익을 얻기 위해 특정 사업을 운영하는 과정에서 발생하는 소득입니다. 이는 자영업자, 프리랜서, 개인 사업자 등과 같이 독립적으로 사업을 운영하면서 발생하는 소득을 의미합니다.주요 예시:개인 사업자의 매출프리랜서의 용역 제공 대가농업, 어업, 임업, 광업 등에서 발생하는 소득부동산 임대업에서 발생하는 임대료세금 처리:사업소득은 종합소득세 신고 대상이며, 사업소득에 대해 연간 종합소득세를 신고해야 합니다.부가가치세(VAT)도 과세 대상이 될 수 있습니다.2. 기타소득정의: 사업소득이나 근로소득, 배당소득.. 2024. 8. 14.
퇴사한 직원에게 지급하지 못한 근로소득, 회사가 대신 납부한 4대 보험료 퇴사한 직원에게 지급하지 못한 근로소득이나 회사가 대신 납부한 4대 보험료에 대해 처리하는 방법은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 아래는 각각의 경우에 대한 일반적인 처리 방법입니다.1. 지급하지 못한 근로소득퇴사 시점에서 미지급된 임금이나 수당이 있을 경우, 이는 근로자의 권리로서 반드시 지급해야 합니다.미지급 근로소득 처리 방법:직접 지급: 퇴사한 직원의 계좌로 직접 송금합니다.반환 청구: 만약 근로자가 잘못된 지급이나 회사로부터 받지 말아야 할 금액을 받았다면, 해당 금액을 반환하도록 요구할 수 있습니다.지급 불능 시: 퇴사한 직원과 연락이 닿지 않거나, 근로소득을 지급하지 못할 경우, 이 금액을 법적 절차를 통해 해결해야 할 수 있습니다.2. 회사 대납 4대 보험료퇴사한 직원이 근로소득을 받지 않.. 2024. 8. 14.
육아기 근로시간 단축 시 급여 계산 육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 근로시간을 줄일 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이 제도를 이용하면 근로시간이 줄어드는 대신, 급여도 이에 비례하여 조정됩니다. 아래는 육아기 근로시간 단축 시 급여 계산 방법입니다.1. 근로시간 단축 비율에 따른 급여 조정단축된 근로시간 비율에 따라 기본 급여는 비례하여 줄어듭니다.예를 들어, 주 40시간 근무에서 주 30시간으로 단축하는 경우, 근로시간이 25% 줄어드므로 급여도 약 25% 감소하게 됩니다.2. 기본 급여 계산 공식단축 후 급여 = 기존 급여 × (단축 후 근로시간 / 기존 근로시간)예시: 기존 급여가 월 300만 원이고, 주 40시간에서 주 30시간으로 단축한 경우:단축 후 급여 = 3,.. 2024. 8. 14.
퇴직금 중간정산 사유 및 구비서류 퇴직금 중간정산은 근로자가 퇴직 전에 퇴직금을 일부 또는 전부를 정산받는 제도입니다. 법적으로 허용되는 특정 사유에 해당하는 경우에만 가능하며, 그에 따른 구비서류가 필요합니다. 아래에서 퇴직금 중간정산 사유와 각 사유에 따른 구비서류를 정리해보겠습니다.1. 퇴직금 중간정산 가능 사유무주택자의 주택 구입무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하기 위해 필요한 경우.전세금 또는 보증금의 부담무주택자인 근로자가 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우.본인 또는 부양가족의 질병 또는 부상근로자 본인 또는 부양가족의 질병 또는 부상으로 인해 6개월 이상의 요양을 필요로 하는 경우.천재지변 등으로 인한 피해 복구천재지변 등으로 인해 본인 또는 가족이 재산상 피해를 입고 복구비가 필요한 경우.퇴직금 중간정산 시행일.. 2024. 8. 14.
휴일대체와 대휴제도, 보상휴가제의 차이점 휴일대체, 대휴제도, 그리고 보상휴가제는 모두 근로자가 일을 쉬거나 보상받는 방식과 관련된 개념이지만, 각각의 적용 방식과 목적에 차이가 있습니다. 아래에서 각 제도의 차이점을 설명하겠습니다. 1. 휴일대체휴일대체는 법정휴일 또는 약정휴일을 다른 날로 미리 바꿔서 지정하는 제도입니다.적용 시기: 휴일대체는 해당 휴일이 도래하기 전에 미리 결정해야 합니다. 예를 들어, 특정 공휴일에 근로를 해야 할 경우, 그 휴일을 다른 날짜로 변경하여 대체휴일로 지정할 수 있습니다.목적: 휴일에 근로를 해야 하는 경우, 해당 휴일을 다른 날로 대체하여 근로자의 휴식권을 보장하기 위함입니다.절차: 휴일대체는 근로자 대표와의 협의나 근로계약서, 취업규칙 등을 통해 미리 약정해야 합니다.예시: 설날이 휴일로 정해져 있는데, .. 2024. 8. 13.
상시근로자수의 계산방법과 근로자수에 따른 근로기준법 적용 상시근로자수는 사업장에서 특정 기간 동안 평균적으로 고용된 근로자의 수를 의미하며, 이는 노동법의 적용 범위와 관련이 깊습니다. 상시근로자수를 계산하는 방법과 근로자 수에 따른 노동법의 적용에 대해 설명하겠습니다.1. 상시근로자수 계산 방법상시근로자수는 일정 기간 동안 사업장에서 평균적으로 근무한 근로자의 수를 말합니다. 일반적으로 아래의 절차에 따라 계산됩니다:기준 기간 설정: 보통 1개월이나 1년을 기준으로 합니다.일일 근로자 수 계산: 매일 근로한 근로자의 수를 집계합니다. 여기에는 정규직, 계약직, 일용직, 시간제 근로자 모두 포함됩니다.총 근로자 수 계산: 기준 기간 내의 모든 일일 근로자 수를 합산합니다.평균 근로자 수 계산: 기준 기간의 총 일수로 나누어 평균값을 구합니다.상시근로자수 = 기.. 2024. 8. 13.
차량유지비 매입세액공제, 경비처리 차량유지비를 세무 처리할 때, 매입세액공제와 경비처리를 적절히 하는 것이 중요합니다. 이는 세법에 따라 비용으로 인정받고, 부가가치세를 공제받기 위한 필수 조건입니다. 아래에서 각각의 내용을 설명하겠습니다.1. 매입세액공제매입세액공제는 사업자가 차량 유지에 필요한 비용에 대해 지출한 부가가치세(VAT)를 환급받거나 공제받는 것을 말합니다. 하지만 모든 차량 유지비가 공제 대상이 되는 것은 아닙니다.(1) 공제 대상 차량사업용 차량만 매입세액공제가 가능합니다. 즉, 사업자가 업무에 사용하기 위해 구매한 차량에 한해 공제가 이루어집니다.승용차(9인승 이하)는 개인용으로 간주될 가능성이 크므로 매입세액공제가 제한될 수 있습니다. 하지만 법인 차량이나 명확히 사업 목적으로 사용된다고 증명되는 경우에는 공제가 가.. 2024. 8. 11.
인건비와 출장비, 용역비 적격증빙 사업을 운영하면서 인건비, 출장비, 용역비 등의 지출을 처리할 때, 이를 적법하게 회계 처리하고 세무 신고를 하기 위해서는 적격증빙을 반드시 구비해야 합니다. 적격증빙이란 세법에서 인정하는 증빙 서류로, 세무당국에 지출 내역을 입증할 수 있는 자료입니다. 아래에서는 인건비, 출장비, 용역비에 대해 각각 적격증빙으로 인정되는 서류를 설명하겠습니다.1. 인건비의 적격증빙인건비는 직원에게 지급되는 급여, 상여금, 수당 등을 포함하며, 적격증빙으로 인정받기 위해서는 아래의 서류들이 필요합니다.(1) 급여대장 (근로소득 지급명세서)급여 대장은 매월 지급한 급여 내역을 기록한 서류입니다. 급여 지급일, 지급 금액, 세액 공제 내역 등이 포함되어야 합니다.근로소득 지급명세서는 연말에 국세청에 신고하는 서류로, 매년 .. 2024. 8. 10.
원천징수이행상황신고서 작성 방법 원천징수이행상황신고서 작성은 원천징수의무자가 매월, 분기별 또는 연간으로 원천징수한 세액을 국세청에 신고하기 위해 필수적으로 진행해야 하는 절차입니다. 원천징수는 근로소득, 퇴직소득, 사업소득, 이자소득 등 다양한 소득에 대해 적용되며, 신고서 작성 시 각 소득 항목에 대해 정확하게 기입해야 합니다. 아래에서는 원천징수이행상황신고서의 각 항목별로 세부적인 작성 방법을 설명하겠습니다.1. 신고서 기본 사항신고서 종류:정기신고: 정기적으로 제출하는 경우(예: 매월, 매 분기).수정신고: 이미 제출한 신고서에 수정이 필요할 때.신고기간:신고 대상 기간을 정확히 기입합니다. 예를 들어, 2024년 1월의 원천징수 내역을 신고할 경우, '2024년 1월 1일부터 2024년 1월 31일까지'로 기입합니다.사업자 등.. 2024. 8. 10.
연차휴가, 연봉, 퇴직금, 실업급여, 실수령액 계산기 연차휴가, 연봉, 퇴직금, 실업급여, 실수령액 계산을 제공되는 사이트 링크 알려드립니다. 아래 사이트 클릭하세요 연차/휴가/근무일수 계산기 - 취업의 기준 사람인 (saramin.co.kr) 2024. 8. 10.

티스토리툴바