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일용근로자 미신고 지연신고시 과태료 및 가산세(근로내용확인신고, 일용근로소득지급명세서) 일용근로자에 대한 신고 의무를 이행하지 않거나 지연 신고할 경우, 근로내용확인신고와 일용근로소득지급명세서 관련하여 과태료 및 가산세가 부과될 수 있습니다. 이와 관련된 규정들을 자세히 설명하겠습니다.1. 근로내용확인신고 (고용보험 및 산재보험 신고)A. 신고 의무신고 대상: 일용근로자를 고용한 사업주는 해당 근로자의 근로 내용을 고용노동부에 신고해야 합니다.신고 기한: 일용근로자가 근무를 시작한 날의 다음 달 15일까지 신고해야 합니다.B. 지연 신고 및 미신고에 따른 과태료지연 신고: 정해진 기한 내에 신고하지 않을 경우, 고용노동부에서 과태료를 부과할 수 있습니다.과태료: 지연 신고 시, 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있으며, 위반 횟수나 기간에 따라 과태료 금액이 달라질 수 있습니다.2. .. 2024. 8. 9.
토요일과 일요일 수당 계산 방법(연장근로수당,휴일근로수당) 토요일과 일요일의 근로에 대한 수당 계산 방법은 한국의 근로기준법과 회사의 취업규칙에 따라 다릅니다. 주말 근로에 대해 연장근로수당과 휴일근로수당을 어떻게 계산하는지 설명하겠습니다.1. 토요일 근로 수당 계산토요일 근로는 회사에서 토요일을 휴일로 지정했는지, 또는 통상 근무일로 지정했는지에 따라 달라집니다.A. 토요일이 통상 근무일인 경우연장근로:근로자가 주중 5일 동안 40시간을 근무했다면, 토요일 근로는 연장근로로 간주될 수 있습니다.연장근로수당은 기본 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.예시:주중 5일간 40시간 근무한 후, 토요일에 4시간 추가 근무:→ 이 4시간은 연장근로로 간주되어 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.B. 토요일이 휴일인 경우휴일근로:회사에서 토요일을 휴일로 지정한 경우, 토요일 .. 2024. 8. 9.
직원이 육아휴직 후 퇴사할 경우 업무처리 직원이 육아휴직 후 퇴사하는 경우, 기업은 몇 가지 절차를 따라 업무를 처리해야 합니다. 이 과정은 법적 요구 사항을 준수하고, 직원과의 원만한 관계를 유지하며, 조직의 업무 연속성을 보장하는 데 중요합니다.1. 퇴사 의사 확인퇴사 의사서: 직원이 퇴사를 원한다면, 서면으로 퇴사 의사를 확인하는 것이 좋습니다. 이는 향후 문제가 발생할 경우 증빙자료로 사용할 수 있습니다.2. 인사 및 급여 처리퇴직금 계산: 직원의 근속 기간과 근로 계약에 따라 퇴직금을 정확히 계산해야 합니다.미지급 급여 및 수당 지급: 미지급된 급여, 연차수당, 기타 수당 등을 모두 정산하여 지급해야 합니다.보험 및 세금 정산: 건강보험, 국민연금, 고용보험 등 사회보험 관련 사항을 정리하고, 세금 정산을 마무리합니다.3. 업무 인수인.. 2024. 8. 9.
사업자의 경비처리 필수상식(자영업자) 자영업자로서 사업을 운영하는 데 있어 경비 처리는 세무 관리와 절세에 중요한 역할을 합니다. 경비 처리를 효율적으로 하기 위해 필요한 필수 상식을 정리해드리겠습니다.1. 경비의 정의경비는 사업을 운영하는 데 필요한 비용으로, 사업 소득에서 차감하여 순이익을 계산하는 데 사용됩니다. 경비는 합법적이고 실제로 발생한 비용이어야 합니다.2. 경비의 종류경비는 여러 가지 항목으로 나눌 수 있습니다. 주요 경비 항목은 다음과 같습니다매입 비용: 상품이나 원재료를 구입하는 비용인건비: 직원의 급여, 상여금, 퇴직금, 4대 보험료 등임차료: 사무실, 상가 등 사업장 임대료유틸리티 비용: 전기, 수도, 가스 등 공공요금통신비: 전화, 인터넷 등 통신비용소모품비: 사무용품, 소모품 등의 구입비교통비: 출장 시 발생하는 .. 2024. 8. 9.
근로자의 날이 토요일,일요일,휴일인 경우 임금계산 근로자의 날이 토요일, 일요일, 또는 다른 휴일과 겹치는 경우, 이에 대한 임금 계산과 휴일근로수당 지급 기준을 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 한국의 근로기준법에 따라 근로자의 날이 공휴일과 겹칠 때의 임금 계산 방법을 설명드리겠습니다.1. 근로자의 날이 토요일인 경우토요일이 근로자의 날인 경우, 해당 날은 유급휴일로 간주되며, 일반적으로는 휴무일로 처리됩니다. 하지만 토요일에도 근무를 해야 하는 경우에는 추가적인 임금 계산이 필요합니다.휴일근로수당: 토요일이 근로자의 날일 때 근로를 제공하면, 8시간 이내의 근로에 대해서는 통상임금의 150%, 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 통상임금의 200%를 지급해야 합니다.    2. 근로자의 날이 일요일인 경우일요일이 근로자의 날인 경우에도 유급휴일로 간.. 2024. 8. 9.
4대보험 미가입 미신고 사례(프리랜서,기타소득,직원거부등) 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 근로자의 권익 보호와 사회적 안전망 구축을 위해 필수적으로 가입해야 하는 보험입니다. 하지만 프리랜서, 기타 소득자, 직원의 거부 등 다양한 이유로 4대보험에 가입하지 않거나 신고하지 않는 사례가 있습니다. 각각의 경우에 대해 설명드리겠습니다.1. 프리랜서특징:프리랜서는 독립적으로 일을 수행하는 자영업자로 분류되며, 4대보험 의무가입 대상이 아닙니다.국민연금과 건강보험의 경우, 자영업자로서 개인적으로 가입해야 합니다.고용보험과 산재보험은 프리랜서에게 적용되지 않습니다.문제점:4대보험 미가입 시, 건강 문제나 실업 등 위기 상황에서 보호받지 못할 수 있습니다.은퇴 후 소득이 불안정할 수 있습니다.2. 기타 소득자특징:기타 소득자는 주로 비정규직, 단기 .. 2024. 8. 8.
생산직 근로자의 연장근로수당등 비과세 한국에서 생산직 근로자의 연장근로수당 등에 대한 비과세 규정은 근로자의 소득세 부담을 줄이기 위한 제도입니다. 관련 법령과 규정을 살펴보면, 일정한 요건을 충족하는 경우 생산직 근로자의 연장근로수당 등은 비과세 혜택을 받을 수 있습니다.비과세 요건 및 대상근로자의 조건:생산직 근로자일 것중소기업에 근무할 것근로 시간 조건:연장근로(기본 근로시간을 초과하는 시간)로 인해 발생한 수당비과세 범위연장근로수당: 근로기준법에 따라 규정된 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과한 시간에 대해 지급되는 임금야간근로수당: 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간대에 근로한 대가로 지급되는 수당휴일근로수당: 주휴일, 공휴일 등 법정 휴일에 근로한 대가로 지급되는 수당비과세 한도비과세 한도는 연간 240만 원까지이며, .. 2024. 8. 8.
은행별 잔고증명서 발급방법 은행별 잔고증명서 발급 방법은 은행마다 조금씩 차이가 있을 수 있습니다. 일반적으로 은행 지점 방문, 인터넷 뱅킹, 모바일 뱅킹 등을 통해 발급받을 수 있습니다. 다음은 주요 은행들의 잔고증명서 발급 방법을 설명합니다.1. KB국민은행지점 방문신분증을 지참하고 가까운 KB국민은행 지점을 방문합니다.창구 직원에게 잔고증명서 발급을 요청합니다.필요한 서류를 작성하고 수수료를 납부합니다.인터넷 뱅킹KB국민은행 인터넷 뱅킹에 로그인합니다.[뱅킹관리] 메뉴에서 [증명서 발급]을 선택합니다.잔고증명서를 선택하고 발급을 신청합니다.수수료 결제 후 출력하거나 이메일로 받을 수 있습니다.모바일 뱅킹KB스타뱅킹 앱에 로그인합니다.[뱅킹] > [증명서 발급] 메뉴를 선택합니다.잔고증명서를 선택하고 발급을 신청합니다.수수료 .. 2024. 8. 8.
임원(비등기)의 4대보험 처리 임원(비등기)의 4대보험 처리는 일반 직원과 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 한국의 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되어 있으며, 비등기 임원의 경우 각 보험 적용 여부는 다음과 같습니다.국민연금적용 대상: 비등기 임원도 국민연금 가입 대상에 포함됩니다.적용 방식: 일반 직원과 동일하게 사업주와 임원이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.건강보험적용 대상: 비등기 임원도 건강보험 가입 대상입니다.적용 방식: 일반 직원과 동일하게 사업주와 임원이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.주의 사항: 임원의 보수가 높을 경우 건강보험료가 상당히 높아질 수 있습니다.고용보험적용 대상: 고용보험 적용 여부는 조금 복잡할 수 있습니다.원칙적으로 임원은 고용보험의 피보험자가 아닙니다. 그러나, .. 2024. 8. 7.
근로기준법상 오전, 오후 반차 근로기준법에 따른 오전, 오후 반차는 근로자가 하루의 절반을 휴가로 사용하는 제도를 의미합니다. 반차는 보통 근로자의 편의를 위해 도입된 것으로, 법적으로 정해진 사항은 아니지만 많은 기업이 복지 차원에서 운영하고 있습니다. 반차에 대한 구체적인 규정은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따르지만, 일반적인 개념과 시행 방식을 설명하겠습니다.반차의 정의오전 반차: 근로자가 오전 근무를 쉬고 오후에 출근하는 경우.오후 반차: 근로자가 오전에 출근하고 오후 근무를 쉬는 경우.법적 근거 및 규정반차는 근로기준법에 명확히 규정되어 있지 않지만, 연차 유급휴가의 일부로 간주될 수 있습니다.연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 부여되며, 이를 반일 단위로 사용하는 것이 반차입니다.연차 유급휴가를 반일 단위로 사용할.. 2024. 8. 7.
강사료는 사업소득인가? 기타소득인가? 원천징수 신고 강사료의 소득 구분은 상황에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 강사료는 '사업소득'으로 분류되지만, 일정한 조건을 충족하지 않는 경우 '기타소득'으로 분류될 수 있습니다.사업소득으로 분류되는 경우:강사가 일정한 기간 동안 지속적으로 강의 활동을 하면서 강사료를 받는 경우.강사 활동이 주된 생계수단이며, 지속적이고 반복적으로 이루어지는 경우.기타소득으로 분류되는 경우:일회성 또는 비정기적으로 강의를 하고 강사료를 받는 경우.본업이 따로 있고, 강의 활동이 부수적으로 이루어지는 경우.원천징수 신고1. 사업소득인 경우:사업소득에 대한 원천징수는 일반적으로 발생하지 않습니다. 강사가 사업자 등록을 하고 세금계산서를 발행하면 됩니다.소득세 신고 시, 연간 수입에서 경비를 제외한 순이익에 대해 소득세를 납부합니다.. 2024. 8. 7.
개인사업자 사업자등록 명의변경 가능할까요? 개인사업자의 사업자등록 명의 변경은 불가능합니다. 개인사업자의 사업자등록번호는 개인의 주민등록번호와 연계되어 있기 때문에, 한 개인이 소유하는 사업체의 명의를 다른 개인으로 변경할 수 없습니다. 대신, 사업체의 소유권을 다른 사람에게 이전하려면 기존 사업자를 폐업하고 새로운 사업자가 새로운 사업자등록을 해야 합니다.개인사업자 명의 변경이 불가능한 이유    법적 규제: 개인사업자의 사업자등록은 개인의 주민등록번호와 직접 연계되어 있으므로, 사업체의 명의를 변경하는 대신 사업체의 소유권을 이전하려면 폐업 및 신규 등록 절차를 거쳐야 합니다.사업체 소유권 이전 방법기존 사업자 폐업폐업 신고: 기존 사업자는 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr)나 가까운 세무서에 폐업 신고를 합니다. 폐업 신고서와 .. 2024. 8. 7.
급여 업무의 흐름(프로세스) 실무 정리 급여 업무의 흐름을 보다 자세하게 정리해보겠습니다. 각 단계는 회사의 인사부서나 급여 담당 부서에서 수행되며, 정확성과 신속성이 요구됩니다.1. 사전 준비인사 데이터 관리입사자 등록:신규 입사자의 인적 사항(이름, 주민등록번호, 연락처 등), 직책, 부서, 입사일, 기본급 등을 시스템에 등록합니다.세금 정보(부양 가족 수, 연말 정산 정보 등)를 포함합니다.퇴사자 처리:퇴사일 기준으로 퇴사자의 마지막 급여를 계산하고 퇴직금을 산정합니다.퇴직자의 인사 정보를 아카이빙하고, 필요시 사용할 수 있도록 합니다.근무 시간 관리:출퇴근 기록 시스템을 통해 근로자의 출퇴근 시간을 기록합니다.연차, 병가, 공가 등의 휴가 사용 내역을 기록합니다.연장 근로, 야간 근로, 휴일 근로 등의 시간도 기록합니다.2. 급여 계산.. 2024. 8. 6.
실업급여 부정수급 사례에 대하여 알아보자 실업급여 부정수급은 고용보험제도의 취지를 훼손하고 사회적 신뢰를 저해하는 행위로 간주됩니다. 부정수급은 다양한 형태로 발생할 수 있으며, 이에 대한 사례와 예방 방안을 알아보겠습니다.실업급여 부정수급 사례취업 후 실업급여 수급:근로자가 새로운 직장에 취업했음에도 불구하고 이를 신고하지 않고 실업급여를 계속 받는 경우입니다.예: A씨는 B회사에 취업했지만, 고용센터에는 구직 상태로 신고하여 실업급여를 계속 수령함.소득 미신고:소득이 발생했음에도 이를 신고하지 않고 실업급여를 받는 경우입니다.예: C씨는 아르바이트를 하며 소득을 얻고 있었으나, 이를 신고하지 않고 실업급여를 받음.허위 구직활동:실제로 구직 의사가 없으면서 구직활동을 허위로 신고하여 실업급여를 받는 경우입니다.예: D씨는 구직활동을 하지 않으.. 2024. 8. 6.
만 65세 이상 근로자의 고용보험 가입대상 여부 및 보험료 납부 만 65세 이상 근로자의 고용보험 가입 여부와 보험료 납부에 대해 알아보겠습니다. 고용보험 가입대상 여부대한민국의 고용보험법에 따르면 만 65세 이상 근로자의 고용보험 가입 여부는 다음과 같습니다:신규 가입자: 만 65세 이상이 된 이후에 처음 고용된 근로자는 고용보험 적용 대상이 아닙니다. 즉, 만 65세 이후에 신규로 고용된 근로자는 고용보험에 가입할 수 없습니다.기존 가입자: 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 있던 근로자가 만 65세 이후에도 동일한 사업장에서 계속 근로하는 경우, 고용보험 가입 상태는 유지됩니다. 이 경우, 실업급여와 고용안정·직업능력개발사업에 대한 보험료는 계속 납부해야 합니다.보험료 납부고용보험료는 근로자와 사용자가 각각 일정 비율로 부담하며, 이를 사업주가 원천징수하여 납.. 2024. 8. 6.
사업자 업무용승용차 관련비용 경비인정 범위 사업자가 업무용 승용차와 관련된 비용을 경비로 인정받기 위해서는 일정한 조건과 요건을 충족해야 합니다. 이를 통해 비용을 합법적으로 처리하고 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 한국의 세법 기준으로, 업무용 승용차 관련 비용의 경비 인정 범위와 요건은 다음과 같습니다.1. 업무용 승용차 요건업무 사용 목적: 승용차는 반드시 업무용도로 사용되어야 합니다. 개인적인 용도로 사용된 부분은 경비로 인정되지 않습니다.사용 기록: 업무용 승용차 사용 내역을 기록하고 보관해야 합니다. 주행거리계 기록부 또는 주행일지를 작성하여 업무용으로 사용된 주행거리를 명확히 기록해야 합니다.2. 경비 인정 범위업무용 승용차와 관련된 비용 중 경비로 인정될 수 있는 항목은 다음과 같습니다:감가상각비: 승용차 구매 시 발생한 감가상각비.. 2024. 8. 6.
연장,야간,휴일근무 거부할 권리 근로자는 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 거부할 권리가 있습니다. 이 권리는 근로기준법에 명시되어 있으며, 특정 상황에서는 이러한 근로를 강제할 수 없습니다. 다음은 구체적인 내용입니다.1. 연장근로 거부권근로기준법에 따르면 연장근로는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 법정 근로시간을 초과하는 근로(연장근로)는 원칙적으로 강제할 수 없습니다.2. 야간근로 거부권야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지의 근로)는 근로자의 동의가 필요한 경우가 많습니다. 특히 여성과 청소년 근로자의 경우, 야간근로에 대해 특별한 보호가 제공됩니다.3. 휴일근로 거부권법정휴일(공휴일) 및 주휴일에 근로하는 것은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 휴일근로 역시 원칙적으로 강제할 수 없으며, 근로자가 이를 거부할 권리가 있습니다... 2024. 8. 6.
급여를 적게 신고하게 되면 생길수 있는 문제점 급여를 적게 신고하는 것은 법적으로 문제가 되며 여러 가지 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 다음은 그로 인해 발생할 수 있는 주요 문제들입니다. 1. 법적 문제세금 회피: 급여를 적게 신고하면 소득세, 사회보장세, 의료보험료 등의 납부를 피할 수 있지만, 이는 세금 회피로 간주될 수 있습니다. 적발될 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.근로기준법 위반: 근로자의 실제 급여를 적게 신고하는 것은 근로기준법 위반으로 간주될 수 있으며, 이에 따른 벌금 또는 법적 제재를 받을 수 있습니다.2. 세무 문제과태료 및 가산세: 세금 회피가 적발되면 미납 세금뿐만 아니라 과태료 및 가산세가 부과될 수 있습니다. 이는 큰 금전적 부담으로 이어질 수 있습니다.세무조사: 급여를 적게 신고한 사실이 적발되면 세무당국으.. 2024. 8. 5.
타인(가족)명의로 급여를 이체해도 되는가? 타인 명의로 급여를 이체하는 것은 법적, 세무적 문제를 일으킬 수 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 이유로 인해 주의가 필요합니다.세무 문제: 급여는 소득세가 부과되는 소득입니다. 만약 급여가 다른 사람의 계좌로 이체된다면, 해당 소득에 대한 세금 문제 및 신고 의무가 발생할 수 있습니다. 이는 세금 회피로 간주될 수 있으며, 이에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.고용주-직원 관계: 급여는 고용주와 직원 간의 계약에 따라 지급되는 것입니다. 급여가 타인의 계좌로 이체될 경우, 고용주가 이를 제대로 관리하지 못할 수 있으며, 이는 근로기준법 위반이 될 수 있습니다.금융 기관의 규정: 은행 및 금융 기관은 돈세탁 방지와 같은 이유로 의심스러운 금융 거래를 감시합니다. 급여가 정기적으로 다른 사람의 계좌로 .. 2024. 8. 5.
가족이나 친족은 고용 산재보험 적용이 될까요? 가족이나 친족을 고용하는 경우, 고용보험과 산재보험의 적용 여부에 대해 알아보겠습니다.고용보험1. 고용보험 적용 대상일반 원칙: 근로기준법에 따른 근로자라면 고용보험 적용 대상이 됩니다. 근로자는 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말합니다.가족 또는 친족: 가족이나 친족도 근로자 지위에서 근로를 제공하고 임금을 받는다면 고용보험 적용 대상이 됩니다.2. 예외 사항실질적 근로자 여부: 가족이나 친족이 실제로 근로자로서의 역할을 하고 있는지 여부에 따라 적용이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 단순히 명목상으로만 근로자로 등록되어 있다면 적용되지 않을 수 있습니다.산재보험1. 산재보험 적용 대상일반 원칙: 모든 사업장은 근로자를 위해 산재보험에 가입해야 합니다. 산재보험은 근로자.. 2024. 8. 4.
취업규칙 작성 및 변경 신고하지 않을 경우 어떻게 되나요? 취업규칙을 작성하거나 변경할 때, 이를 관할 고용노동관서에 신고하지 않는 경우 발생할 수 있는 법적 문제와 그에 따른 절차를 알아보겠습니다.취업규칙 작성 및 변경의 법적 의무1. 취업규칙의 정의취업규칙: 근로자의 근로조건, 복무규율 등을 규정한 문서로, 근로자 10인 이상 사업장은 이를 작성하여 고용노동관서에 신고해야 합니다.2. 법적 근거근로기준법 제93조: 근로자 10인 이상을 사용하는 모든 사업 또는 사업장은 취업규칙을 작성하여 고용노동관서에 신고해야 합니다.근로기준법 제94조: 취업규칙을 변경하는 경우에도 변경된 내용을 고용노동관서에 신고해야 합니다.신고하지 않을 경우의 결과1. 행정적 제재과태료 부과: 취업규칙을 작성하지 않거나 변경 신고를 하지 않은 경우, 근로기준법 제116조에 따라 500만.. 2024. 8. 4.
직장인 건강검진 결과서류 회사에 제출 의무일까요? 직장인의 건강검진 결과서류를 회사에 제출해야 하는지 여부에 대해 알아보겠습니다. 건강검진 관련 법적 규정1. 산업안전보건법정기 건강검진: 산업안전보건법에 따라 사업주는 근로자의 건강을 보호하기 위해 정기적으로 건강검진을 실시해야 합니다.결과 제출: 사업주는 건강검진 결과를 바탕으로 필요한 조치를 취해야 하므로, 근로자가 건강검진 결과서를 회사에 제출할 필요가 있을 수 있습니다. 2. 개인정보보호법개인정보 보호: 건강검진 결과는 민감한 개인정보에 해당하므로, 이를 제출할 때는 개인정보보호법에 따라 보호되어야 합니다.동의 필요: 회사가 건강검진 결과를 요구할 때는 근로자의 동의가 필요합니다.실무적 처리1. 결과서 제출 여부의무 여부: 건강검진 결과서를 회사에 제출할 의무는 법적으로 명시되어 있지는 않습니다... 2024. 8. 3.
사직서(사표)를 제출 후 회사에서 수리를 안해준다면? 사직서를 제출했지만 회사에서 수리(수락)를 하지 않는 경우 어떻게 처리할 수 있는지 알아보겠습니다.1. 사직의 효력사직의사 표시: 사직서 제출 자체가 사직의 의사 표시로 인정됩니다. 회사가 이를 수리하지 않더라도, 사직의사는 유효합니다.근로기준법: 근로기준법에 따라 근로자는 사직서를 제출한 날로부터 30일 후에는 퇴직할 수 있습니다. 회사의 수락 여부와 관계없이 30일이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.2. 사직 절차사직서 제출: 사직서는 문서로 제출하는 것이 좋으며, 수령증을 받거나 이메일 등 기록이 남는 방법으로 제출해야 합니다.회사와의 협의: 가능하다면 퇴사 날짜와 인수인계 사항 등에 대해 회사와 협의하는 것이 좋습니다.3. 회사에서 수리하지 않는 경우 대응 방법재출근 요구: 회사가 사직서를 수리하.. 2024. 8. 3.
직원에서 임원으로 승진시 4대보험과 퇴직금 처리방법 직원이 임원으로 승진할 때 4대 보험과 퇴직금 처리 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 4대 보험 처리 방법국민연금직원: 국민연금 가입 의무가 있습니다.임원: 임원도 국민연금 가입 의무가 있으며, 동일하게 적용됩니다.건강보험직원: 건강보험 가입 의무가 있습니다.임원: 임원도 건강보험 가입 의무가 있으며, 동일하게 적용됩니다.고용보험직원: 고용보험 가입 의무가 있습니다.임원:대표이사나 등기임원(주주총회나 이사회에서 선임된 임원)의 경우 고용보험 가입 대상에서 제외됩니다.비등기임원(주주총회나 이사회에서 선임되지 않은 임원)의 경우 고용보험 가입 대상이 될 수 있습니다.산재보험직원: 산재보험 가입 의무가 있습니다.임원:산재보험 적용 여부는 근로계약에 따라 다릅니다.대표이사나 등기임원은 산재보험 가입 대상에서 제외.. 2024. 8. 3.