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일용근로자, 단시간근로자, 초단시간근로자의 노무관리 일용근로자, 단시간근로자, 초단시간근로자는 모두 비정규직 근로 형태로, 이들 각각의 노무관리는 고유한 요구 사항과 법적 규정을 따릅니다. 여기서는 각 근로자 유형에 대한 기본적인 설명과 노무관리 시 고려해야 할 주요 사항을 다루겠습니다.1. 일용근로자정의:일용근로자는 하루 단위로 고용되는 근로자로, 근로 계약이 1일 단위로 체결됩니다.노무관리 주요 사항:근로계약서 작성: 1일 근로라도 근로계약서를 작성하여 근로 조건을 명시해야 합니다.임금 지급: 근로 종료 후 당일 또는 익일에 임금을 지급해야 하며, 최저임금을 준수해야 합니다.4대 보험: 근로 기간이 일정 기준을 초과하면 4대 보험 가입이 필요합니다. 예를 들어, 월 8일 이상 근무 시 국민연금 및 건강보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 2. 단시간근로.. 2024. 7. 26.
프리랜서 세금신고 및 업무 처리 프리랜서(3.3% 소득세 원천징수 대상자)에 대한 세금 신고와 업무 처리 절차를 보다 상세하게 설명하겠습니다. 프리랜서에게 지급되는 소득은 사업소득으로 간주되며, 지급 시 소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 포함한 3.3%의 세금을 원천징수해야 합니다.1. 세금 원천징수 절차지급 시 원천징수지급액과 원천징수세액 계산:프리랜서에게 지급해야 할 금액에서 3.3%를 원천징수합니다.예를 들어, 프리랜서에게 지급할 계약 금액이 1,000,000원이라면, 원천징수세액은 33,000원입니다.이 경우, 프리랜서에게 실제 지급되는 금액은 967,000원입니다.총 지급액: 1,000,000원 원천징수세액(3.3%): 33,000원 실제 지급액: 1,000,000원 - 33,000원 = 967,000원  원천징수 신고 및 .. 2024. 7. 26.
퇴직연금의 회계처리 및 세금 실무 퇴직연금의 회계처리와 세금 원천징수는 기업과 직원 모두에게 중요한 부분입니다. 이를 정확하게 처리하기 위해서는 각 단계별로 구체적인 절차와 원칙을 이해하는 것이 필요합니다. 아래는 보다 상세한 설명입니다.1. 퇴직연금의 회계처리퇴직급여충당부채 설정**퇴직급여충당부채(Provision for Retirement Benefits)**는 직원들에게 발생한 퇴직금 지급 의무를 나타내는 계정입니다. 이 부채는 일반적으로 미래에 발생할 퇴직금의 예상 금액을 기반으로 계산됩니다.충당부채 계산:퇴직급여충당부채는 현재 시점에서 직원들이 퇴직할 경우 지급해야 할 퇴직금의 총액을 추정하여 계산합니다.이를 위해 연금수리적 가정(예: 이자율, 퇴직률, 승진률 등)을 사용하며, 현재가치법을 통해 산출합니다.회계 처리:차변: 퇴직.. 2024. 7. 25.
결산을 준비를 위해 필요한 서류 결산 준비를 위해 필요한 서류들을 보다 구체적으로 설명해 드리겠습니다.1. 재무제표손익계산서(Income Statement):회사의 일정 기간 동안 발생한 모든 수익과 비용을 기록하여, 그 결과로 나오는 순이익이나 순손실을 계산하는 보고서입니다.주요 항목: 매출액, 매출원가, 판관비(판매 및 관리비), 영업이익, 기타 수익 및 비용, 법인세 비용, 순이익 등.대차대조표(재무상태표, Balance Sheet):특정 시점에서 회사의 자산, 부채, 자본의 상태를 보여주는 재무 보고서입니다.주요 항목:자산(Assets): 유동자산(현금, 매출채권 등), 비유동자산(고정자산, 투자자산 등).부채(Liabilities): 유동부채(매입채무, 단기차입금 등), 비유동부채(장기차입금 등).자본(Equity): 자본금,.. 2024. 7. 25.
취업규칙 작성과 변경 방법 취업규칙은 회사의 내부 규율과 근로 조건 등을 정리한 문서로, 회사와 근로자 간의 관계를 명확히 하고 분쟁을 예방하는 데 중요한 역할을 합니다. 취업규칙의 작성과 변경은 근로기준법에 의해 규제되며, 일정한 절차를 따를 필요가 있습니다.1. 취업규칙 작성 방법1.1. 주요 항목취업규칙에는 다음과 같은 주요 항목이 포함되어야 합니다:근로시간: 정규 근로시간, 휴게시간, 연장·야간·휴일 근로 조건 등.임금: 기본급, 상여금, 수당 등 임금의 구성과 계산 방법.휴일 및 휴가: 주휴일, 연차 유급휴가, 공휴일, 병가 등.취업 조건: 채용, 배치, 승진, 전직, 해고 등의 절차와 조건.복무 규율: 지각, 조퇴, 결근 등에 대한 규정과 징계 절차.산업안전 및 건강: 안전보건 규칙, 보호구 지급, 산업재해 처리 절차... 2024. 7. 25.
지각,조퇴,반차,결근 등 실무 업무처리 지각, 조퇴, 반차, 결근 등으로 인해 정해진 근로시간을 채우지 못한 경우, 이를 어떻게 처리할지에 대한 규정은 회사의 내부 규정과 노동법에 따라 다를 수 있습니다. 다음은 일반적으로 고려되는 몇 가지 처리 방식입니다1. 지각급여 차감: 많은 회사에서는 지각 시간을 월급에서 차감하거나, 지각 횟수가 누적될 경우 그에 상응하는 벌점을 부여하는 규정을 가지고 있습니다.경고 또는 징계: 지속적인 지각은 경고나 징계 사유가 될 수 있으며, 이는 회사의 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다.근태 관리 시스템: 지각 시간을 정확히 기록하고 관리하기 위해 근태 관리 시스템을 사용하기도 합니다. 2. 조퇴급여 차감: 지각과 마찬가지로 조퇴 시간에 대해서도 급여에서 차감할 수 있습니다.승인 절차: 조퇴가 필요한 경우 사.. 2024. 7. 24.
최저임금 변경시근로계약서재작성 필요? 최저임금이 변경될 때 근로계약서를 재작성해야 하는지 여부는 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 최저임금 인상은 법적 요건이므로, 고용주가 이를 준수해야 합니다. 따라서 근로자가 현재 받고 있는 임금이 최저임금 이하로 떨어질 경우, 고용주는 임금을 조정하여 최저임금을 충족시켜야 합니다.그러나, 최저임금 인상으로 인해 임금을 인상하더라도 근로계약서 자체를 재작성할 필요는 없습니다. 다만, 다음과 같은 상황에서는 근로계약서의 갱신이나 변경이 필요할 수 있습니다근로계약서에 명시된 임금이 구체적인 금액으로 적혀 있는 경우: 만약 계약서에 명시된 임금이 최저임금 인상 후에도 그대로라면, 새로운 임금을 반영하기 위해 계약서를 수정할 필요가 있을 수 있습니다.계약서에 최저임금 관련 조항이 포함되어 있는 .. 2024. 7. 24.
휴직기간 4대보험 처리실무 휴직기간 동안의 4대 보험 관련 규정과 그에 따른 처리 방법에 대해 설명드리겠습니다. 휴직은 근로자가 일정 기간 동안 근로를 제공하지 않지만 고용 관계는 유지되는 상태를 말합니다. 휴직 중 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)의 처리 방법은 각각 다를 수 있습니다.1. 국민연금보험료 납부휴직 기간 동안 국민연금 보험료는 계속 납부해야 합니다. 근로자와 사용자가 각각의 부담 비율에 따라 보험료를 납부해야 합니다.다만, 무급휴직의 경우에는 예외적으로 국민연금 보험료 납부를 중지할 수 있습니다. 이 경우, 휴직 사유와 기간 등을 국민연금공단에 신고해야 합니다.2. 건강보험보험료 납부건강보험료는 휴직 기간에도 계속 납부해야 합니다. 일반적으로 근로자와 사용자가 각각의 부담 비율에 따라 보험료를 .. 2024. 7. 24.
실업급여와 이직확인서 작성 방법 이직확인서 작성과 실업급여에 대해 설명드리겠습니다. 이직확인서는 근로자가 이직(퇴직)할 때 고용보험 관련 절차를 위해 사업주가 작성해야 하는 서류로, 실업급여 신청에 중요한 역할을 합니다.1. 이직확인서 작성작성 목적이직확인서는 근로자가 이직한 사실을 고용보험에 신고하기 위해 필요합니다.근로자의 실업급여 신청 시, 고용보험 기관에서 이직 사유와 근로 조건 등을 확인하기 위해 사용됩니다.작성 방법기본 정보 기재사업장명, 사업자 등록번호, 사업장 주소 등 사업장 정보.근로자 이름, 주민등록번호, 연락처 등 근로자 정보.근로 조건 기재근로자의 직무, 고용 형태, 입사일 및 퇴사일.임금(월급, 일급, 시급 등), 근로 시간, 근로 일수 등.이직 사유 기재이직 사유는 근로자가 자발적으로 퇴사했는지, 회사의 사정으.. 2024. 7. 23.
법인 대표이사 4대 보험 및 세금 실무 1인 법인 대표이사의 4대 보험과 세금에 대해 설명드리겠습니다. 1인 법인 대표이사는 법적으로 회사의 대표이자 근로자로 간주될 수 있기 때문에, 이에 따라 4대 보험과 세금 문제를 철저히 관리해야 합니다. 1. 4대 보험1인 법인 대표이사도 4대 보험에 가입해야 합니다. 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성됩니다.국민연금의무 가입: 대표이사도 국민연금에 가입해야 하며, 회사와 대표이사가 각각 절반씩 부담합니다.보험료 계산: 소득을 기준으로 계산되며, 대표이사의 월 소득에 따라 보험료가 결정됩니다.건강보험의무 가입: 건강보험 역시 대표이사와 회사가 각각 절반씩 부담합니다.보험료 계산: 소득에 따라 계산되며, 직장가입자 기준으로 보험료가 부과됩니다.고용보험조건부 가입: 1인 법인의 .. 2024. 7. 23.
4대보험 부과 기준(입사 및 퇴사) 입사 및 퇴사 시의 4대 보험 부과 기준은 다음과 같습니다. 4대 보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 포함됩니다. 각 보험은 입사일과 퇴사일을 기준으로 보험료가 부과됩니다.1. 국민연금입사 시보험료 부과 시작: 입사한 달의 1일부터 부과됩니다. 입사일과 관계없이 해당 월의 보험료가 부과됩니다.퇴사 시보험료 부과 종료: 퇴사한 달의 마지막 날까지 부과됩니다. 퇴사일과 관계없이 해당 월의 보험료가 부과됩니다. 2. 건강보험입사 시보험료 부과 시작: 입사한 달의 1일부터 부과됩니다. 입사일과 관계없이 해당 월의 보험료가 부과됩니다.장기요양보험 포함: 건강보험료에는 장기요양보험료도 포함됩니다.퇴사 시보험료 부과 종료: 퇴사한 달의 마지막 날까지 부과됩니다. 퇴사일과 관계없이 해당 월의 보험료가 .. 2024. 7. 23.
수출입 회계처리에 대하여 알아보자 수출입 회계처리는 국제 거래에서 발생하는 외화 거래를 적절히 기록하고 관리하는 과정입니다. 주요 수출입 회계처리 항목과 관련 절차는 다음과 같습니다.1. 수출 회계처리a. 매출 인식선적일 기준 매출 인식: 물품이 선적될 때 매출을 인식합니다.회계 처리 예시:선적일에 매출 인식:(차변) 매출채권 (Accounts Receivable) xxx (대변) 수출매출 (Export Sales) xxxb. 외화 환산외화 환산: 외화 거래는 거래 발생 시점의 환율로 원화로 환산합니다.회계 처리 예시:선적일의 환율로 환산:(차변) 매출채권 (Accounts Receivable) xxx (원화 금액)(대변) 수출매출 (Export Sales) xxx (원화 금액) c. 환율 변동에 따른 환산손익결산 시점 환율 변동: 결산.. 2024. 7. 22.
근로기준법 5인미만 사업장 지켜야할 사항 5인 미만 사업장의 경우에도 근로기준법의 여러 조항을 준수해야 합니다. 대한민국 근로기준법은 근로자의 기본적인 근로조건을 보호하기 위해 제정된 법으로, 5인 미만 사업장에 대해서도 적용되는 부분이 있습니다. 아래는 5인 미만 사업장에서 지켜야 할 주요 사항들입니다1. 근로계약서 작성근로계약서 작성 및 교부: 근로자와 고용주는 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등의 근로조건이 명시되어야 합니다. 2. 최저임금 준수최저임금: 모든 사업장은 근로기준법에 따라 최저임금을 준수해야 합니다. 최저임금은 매년 고용노동부에서 결정되며, 시간급으로 계산됩니다.3. 주휴수당주휴수당: 1주일에 소정 근로일을 개근한 근로자에게는 1일분의 유급 휴일을 주어야.. 2024. 7. 22.
임대차 계약서 갱신 종류(계약갱신 청구권, 묵시적 갱신, 합의에 의한 계약갱신) 임대차 계약서 갱신에는 계약갱신청구권, 묵시적 갱신, 합의에 의한 계약갱신의 세 가지 주요 종류가 있습니다. 각각의 갱신 종류는 법적 요건과 절차가 다르며, 임대인과 임차인의 권리와 의무를 명확히 이해하는 것이 중요합니다.1. 계약갱신청구권정의:임차인이 계약 기간이 만료되기 전에 일정 기간 내에 계약 갱신을 요구할 수 있는 권리입니다.법적 근거:주택임대차보호법에 따라 임차인은 최초 계약을 포함하여 최대 2년씩 2회의 갱신을 요구할 수 있습니다.조건:임차인은 계약 종료 6개월 전부터 2개월 전까지 임대인에게 갱신을 요구해야 합니다.임대인이 갱신을 거절할 수 있는 사유가 없는 한 임대인은 갱신을 수용해야 합니다.임대인이 갱신을 거절할 수 있는 사유:임대인 또는 임대인의 직계존비속이 주택에 실거주할 예정인 경.. 2024. 7. 21.
대출 용어 LTV DTI DSR (주택담보대출) 주택담보대출을 받을 때 자주 접하게 되는 주요 대출 용어인 LTV, DTI, DSR에 대해 정리해 드리겠습니다.1. LTV (Loan To Value)LTV 정의:주택담보대출비율이라고도 하며, 주택의 담보가치 대비 대출금액의 비율을 의미합니다.계산 방법:LTV = (주택담보대출 금액 / 담보가치) x 100예시:담보가치가 5억 원인 주택에 대해 3억 원을 대출받는 경우LTV = (3억 원 / 5억 원) x 100 = 60%용도:금융기관이 대출 가능 금액을 산정할 때 사용하는 기준입니다.규제 지역에 따라 LTV 비율이 다를 수 있으며, 이는 부동산 시장 안정화를 위한 정책의 일환으로 조정됩니다.2. DTI (Debt To Income)DTI 정의:총부채상환비율이라고도 하며, 연 소득 대비 연간 부채 상환액.. 2024. 7. 21.
부동산 계약, 잔금 시 준비 서류 (매수인, 매도인) 부동산 계약과 잔금 지급 시 매수인과 매도인이 준비해야 하는 필요 서류는 각각 다르며, 이 과정에서 필요한 서류는 정확하고 원활한 거래를 위해 매우 중요합니다. 아래에 매수인과 매도인이 준비해야 할 서류를 정리해 드리겠습니다. 매수인(구매자)이 준비해야 할 서류신분증:본인 확인을 위해 주민등록증, 운전면허증 등 신분증을 준비합니다.계약서 사본:부동산 매매계약서의 사본을 준비하여, 이전 거래 내역을 확인할 수 있게 합니다.잔금 영수증:잔금 지급 시 필요한 영수증을 준비합니다.대출 관련 서류:대출을 받는 경우, 금융기관에서 발급한 대출 승낙서, 대출 약정서, 대출 관련 영수증 등을 준비합니다.인감증명서:부동산 등기 신청 시 필요하므로 준비합니다.주민등록등본:매수인의 주민등록등본을 준비하여, 등기부등본상의 소.. 2024. 7. 21.
출산전후휴가, 육아휴직 시 사업주 업무처리 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자의 권리로 보장된 휴가입니다. 사업주는 이를 지원하고 법적 의무를 준수해야 합니다. 출산전후휴가와 육아휴직 시 사업주가 해야 할 일은 다음과 같습니다.  출산전후휴가 시 사업주가 할 일휴가 신청 접수 및 처리:근로자가 출산전후휴가를 신청하면, 이를 적절히 처리하고 승인해야 합니다.출산전후휴가는 총 90일(다태아는 120일)이며, 출산 전후로 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이 중 최소 45일은 출산 후에 사용해야 합니다.급여 지급:출산전후휴가 기간 동안 최초 60일(다태아는 75일)은 통상 임금의 100%를 지급해야 하며, 이후 기간은 고용보험에서 지원하는 급여를 받을 수 있습니다.사업주는 고용보험 지원금을 제외한 차액을 지급해야 할 의무가 있습니다.고용보험 신청 및 관리:출.. 2024. 7. 20.
휴일과 휴무일 차이(feat. 토요근무수당) 휴일과 휴무일의 차이 및 토요일 근무 시 수당에 대해 설명드리겠습니다.휴일과 휴무일의 차이휴일:법정휴일: 근로기준법 등 법률에 의해 보장되는 휴일. 주로 근로자의 날(5월 1일), 법정 공휴일(설날, 추석, 어린이날 등)이 포함됩니다.약정휴일: 노동조합과의 단체협약이나 취업규칙, 근로계약서 등에 의해 정해진 휴일로 회사마다 다를 수 있습니다.휴무일:근로자와 사용자가 근로계약을 통해 합의한 근무일 외의 날을 의미합니다. 주로 주말(토요일, 일요일)이 해당되며, 주 5일 근무제를 시행하는 경우에는 토요일과 일요일이 휴무일이 됩니다.토요일 근무 시 수당토요일 근무 시 지급되는 수당은 다음과 같은 경우에 따라 다릅니다.주 5일 근무제에서 토요일 근무:휴무일 근로로 간주됩니다.연장근로 수당 지급: 1.5배예: 시.. 2024. 7. 20.
2024년 4대보험 요율 및 급여계산 적용 2024년 한국의 4대 보험 요율과 급여에 적용하는 방법을 설명드리겠습니다. 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성되어 있습니다. 각 보험의 요율과 적용 방식은 다음과 같습니다1. 국민연금요율: 총 9% (근로자 4.5%, 사용자 4.5%)계산 방법: 월급여 x 9%근로자 부담: 월급여 x 4.5%사용자 부담: 월급여 x 4.5%2. 건강보험요율: 총 7.49% (근로자 3.745%, 사용자 3.745%)계산 방법: 월급여 x 7.49%근로자 부담: 월급여 x 3.745%사용자 부담: 월급여 x 3.745%장기요양보험: 건강보험료의 12.81%근로자 부담: 건강보험료 x 12.81% / 2사용자 부담: 건강보험료 x 12.81% / 23. 고용보험요율: 총 1.8% (근로자 0.9.. 2024. 7. 20.
경리업무 분장표 예시 경리업무 분장표는 회사의 재무 및 회계 업무를 효율적으로 분배하고 책임을 명확히 하기 위해 사용되는 문서입니다. 경리 업무는 회사의 재무 상태를 관리하고 기록하며, 다양한 재무 보고서를 작성하는 데 중요한 역할을 합니다. 경리업무 분장표에는 각 업무에 대한 구체적인 담당자와 책임 범위가 명시됩니다.아래는 일반적인 경리업무 분장표의 예시입니다. 각 회사의 상황에 따라 세부 항목과 담당자는 다를 수 있습니다. 경리업무 분장표 예시업무 항목세부 내용담당자비고1. 자금 관리   - 자금 수지 관리현금 및 예금 출납 관리, 자금 수입 및 지출 관리김경리 - 자금 계획 수립자금 계획 수립, 자금 운용 계획 및 조달 계획 수립이경리 - 일일 자금 보고일일 자금 현황 보고서 작성 및 보고박경리 2. 회계 관리   - .. 2024. 7. 19.
복리후생비 비과세 처리 복리후생비는 근로자의 복지와 후생을 위한 비용으로, 근로자에게 지급되는 다양한 형태의 급여와 혜택을 포함합니다. 복리후생비 중 일부는 비과세 항목으로 처리될 수 있습니다. 비과세 복리후생비는 근로자의 실질적인 소득으로 간주되지 않아 소득세가 부과되지 않습니다. 대한민국 세법에 따라 비과세로 인정되는 복리후생비 항목은 다음과 같습니다.비과세 복리후생비 항목식대:월 10만 원 이하의 식사 대 제공 비용 또는 식권은 비과세입니다.현금으로 지급되는 식대 역시 월 10만 원까지 비과세입니다.출퇴근 교통비:회사가 직접 제공하는 교통수단(셔틀버스 등)이나 교통비를 월 20만 원 이하로 지원하는 경우 비과세입니다.주택자금 대출 이자 지원:근로자가 주택을 구입하거나 전세 자금을 마련하기 위해 회사로부터 대출을 받을 때,.. 2024. 7. 19.
일용근로자 세무 처리 일용근로자에 대한 세무처리는 일반 근로자와 다소 다릅니다. 일용근로자는 특정 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 일일 단위로 임금을 받는 경우가 많습니다. 일용근로자에 대한 세무처리는 다음과 같은 절차를 따릅니다. 1. 일용근로자의 정의일용근로자는 동일한 사업장에서 3개월 미만 근무하는 근로자로 정의됩니다. 주로 건설업, 서비스업 등에서 많이 고용됩니다.2. 일용근로자의 소득세 처리일용근로자의 소득세는 원천징수 방식으로 처리되며, 다음과 같은 절차를 따릅니다:  원천징수일용근로소득지급명세서 작성:근로자에게 지급한 임금을 기록합니다.일용근로소득지급명세서는 근로자에게 매월 지급한 임금을 기재한 문서입니다.소득세 계산:일용근로자의 일당에 대해 소득세를 원천징수합니다.원천징수세율: 6%공제금액: 일당 150,0.. 2024. 7. 19.
4대보험 가입대상 대한민국의 4대 보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 말합니다. 각 보험의 가입 대상은 다음과 같습니다. 1. 국민연금가입 대상:의무 가입자:만 18세 이상 60세 미만의 대한민국 국민으로서 국내에 거주하는 모든 근로자 (특수형태근로종사자 포함)사업장에 근로자를 고용하는 사업주임의 가입자:60세 이상 65세 미만인 자로서 국민연금 수급 자격을 충족하지 못한 자만 18세 이상 27세 미만으로 소득이 없는 학생이나 군 복무자 등 2. 건강보험가입 대상:직장 가입자:상시 근로자, 공무원, 교직원 등 모든 고용 형태의 근로자1인 이상 근로자를 고용한 사업장의 사업주지역 가입자:직장 가입자가 아닌 모든 국민 (자영업자, 농업 종사자, 소득이 없는 자 등)임의 가입자:직장 가입자에서 지역 가입자로 변경.. 2024. 7. 18.
사직서는 언제 제출해야 하나? 한달전? 대한민국 근로기준법에는 사직서를 꼭 한 달 전에 제출해야 한다는 구체적인 규정이 없습니다. 그러나 통상적으로 한 달 전에 제출하는 것이 일반적이며, 이는 고용주와 원활한 인수인계 및 업무 종료를 위해 필요한 기간으로 여겨집니다.법적 규정 및 일반 관행법적 규정:근로기준법에는 사직서를 제출하는 시기에 대한 명확한 규정이 없습니다. 다만, 근로자는 언제든지 사직 의사를 표시할 수 있으며, 고용주는 이를 수리해야 합니다.계약직이나 특정 프로젝트 계약의 경우 계약서에 퇴사 통보 기간이 명시되어 있을 수 있습니다. 이 경우 계약서의 내용을 따르는 것이 중요합니다.일반 관행:많은 회사는 근로계약서나 내부 규정을 통해 퇴사 의사를 최소 한 달 전에 고지하도록 요구합니다. 이는 인수인계, 후임자 채용, 업무 연속성 등.. 2024. 7. 18.