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연차휴가 계산과 연차수당 발생 요건 연차유급휴가(연차휴가)는 근로자가 1년 동안 일정 기간 근무하면 받을 수 있는 유급휴가입니다. 연차휴가와 관련된 법적 요건 및 계산 방법, 연차수당 발생 요건을 아래에 설명하겠습니다.  1. 연차휴가의 발생 요건 1년 미만 근로자:발생 요건: 입사 후 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생. 이후 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 유급휴가 발생. 발생 예시: 입사 후 매달 개근하면 1개월에 1일씩 총 11일의 휴가가 발생. 1년 이상 근로자:발생 요건: 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가 발생. 추가 발생 요건: 이후 매 2년마다 1일씩 추가(최대 25일까지). 발생 예시: 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 휴가가 발생하며, 3년차에 16일, 5년차에 17일 등으로 증가.   2. 연차휴가.. 2020. 9. 26.
직장 내 장애인 인식개선 교육은 의무인가요?(자체 교육자료 포함) 2018년 5월 29일부터 직장 내 장애인 인식개선 교육이 법정 의무 교육으로 되었기 때문에, 성희롱예방교육 뿐만 아니라, 사업주분들은 장애인 인식개선 교육도 진행해야 한다는 점 잊지 마시기 바랍니다. 2020년 한해도 3개월 정도 밖에 남지 않았습니다. 이번해 장애인 인식개선 교육을 진행하지 않는 사업주분들은 미리미리 진행하셔야 합니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육이 왜 필요할까요? 사업주가 장애인에 대한 직장 내 편견을 없애기 위하여, 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시하는 것입니다. 관련 법령에 대하여 알아볼까요? 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육), 동법 제86조(과태료)에.. 2020. 9. 25.
직장 내 성희롱예방 교육(자료,매뉴얼,대응) 직장 내 성희롱예방 교육은 의무교육이라 필수로 진행해야 하는건 다 아시죠? 시대가 어느 시대인데 아직도 그런 행동을 하느냐?라고 생각하실수도 있겠지만, 우리가 모르는 곳곳에서 아직까지도 많이 발생하고 있습니다. 얼마전 서울시장 사건도 있겠지요... 성과 관련된 문제는 왜 끊이질 않을까요? 휴... 인사 및 교육 담당자님들은 올해 지나가기전에 꼭 교육을 실시하시기 바랍니다. 하단에 있는 고용노동부에 제공하는 정보를 활용해보세요! 직장 내 성희롱은 무엇일까요? 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것.. 2020. 9. 18.
퇴직금 계산방법(예시포함) 퇴직금 계산은 근로자가 퇴직할 때 지급되는 중요한 금액으로, 평균임금을 기준으로 계산됩니다. 퇴직금 계산 방법은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 정해져 있습니다. 다음은 퇴직금 계산의 기본적인 방법과 절차입니다 1. 퇴직금 계산 공식 퇴직금 = (1일 평균임금) × (30일) × (재직일수 ÷ 365)  ■ 각 항목의 구체적인 계산 방법1. 1일 평균임금 계산평균임금은 퇴직 사유 발생일 이전 3개월간의 총 임금(소득)을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다.1일 평균임금= 퇴직 전 3개월간의 총 임금 / 퇴직 전 3개월간의 총 임금퇴직 전 3개월간의 총 일수​총 임금: 기본급, 상여금, 수당 등 모든 임금을 포함합니다.총 일수: 퇴직 전 3개월 동안의 일수(보통 90일)입니다. 2. 재직일수 계산재직일수.. 2020. 9. 16.
통상임금 평균임금 대상 비교 통상임금과 평균임금은 노동법에서 중요한 개념으로, 각각의 정의와 적용 대상이 다릅니다. 이 두 개념을 비교하면서 정의와 적용 대상을 설명하겠습니다. 통상임금이란 무엇인가?통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급되는 금액을 말합니다. 이는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 사전에 정해진 급여로, 기본급, 고정수당 등이 포함됩니다.  ● 적용 대상:통상임금은 주로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등을 계산할 때 기준으로 사용됩니다. 연장, 야간, 휴일 근로수당: 근로기준법에 따라 연장근로(8시간 초과), 야간근로(22시~6시), 휴일근로 시 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연차유급휴가수당: 연차유급휴가 사용 시, 근.. 2020. 9. 16.
1년 미만 연차유급휴가 개정 요약(feat. 회계년도 기준 부여방법) 연차휴가관리는 쉬운거 같으면서도 어렵기도 하고, 어려운거같으면서 쉬운일 같습니다. 아마 대부분 연차휴가를 입사일기준으로 관리하는곳은 많이 없을 것입니다. 왜냐면 관리하기가 매우 어렵기 때문입니다. 그래서 각 회사마다 회계년도 기준으로 연차휴가를 설정하여 운영해도 무방한데요. 연차휴가를 회계년도 기준으로 부여하는 방법을 한번 알아보도록 하겠습니다. 개정 배경은 무엇인가? 그간 근로기준법상 연차유급휴가일수는 근로자가 1년을 근로한 경우, 1년 미만 기간동안 부여받은 휴가일수를 포함하여 15일로 규정하고 있었습니다. 또한, 2년 미만 재직 근로자의 유급휴가 보장이 미흡하고, 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보지 않아, 육아휴직 후 복직하더라도 연차유급휴가가 보장되지 않는 문제점이 존재하였습니다... 2020. 9. 16.
2023년 4대보험 요율에 대해 알아보자(건강보험,국민연금 등) ■ 근로소득세 매월 총급여의 비과세 급여와 부양가족수에 해당하는 간이세액표 금액납부 후 연말정산 ■ 지방소득세 근로소득세의 10% ■ 2023년 변경 요약 1) 국민연금 - 변경 전 : 기준소득월액 상, 하한액 33~524만원 - 변경 후 : 기준소득월액 상, 하한액 35~553만원 2) 건강보험 - 변경 전 : 6.99% - 변경 후 : 7.09% 3) 장기요양보험 - 변경 전 : 12.27% - 변경 후 : 12.81% → ((급여 - 비과세 급여) X 3.545% X 12.81%) ■ 국민연금요율 기준 보험요율 근로자 사업주 기준월소득액 9% 4.5% 4.5% - 보험요율 : 9%(근로자 4.5%, 사업주 4.5%) - 기준소득월액[월급여(총급여 - 비과세소득)] × 국민연금요율 - 국민연금은 가입.. 2020. 9. 15.
인재 선발을 위한 전형(면접) 방법 채용 홍보를 통하여 좋은 자격요건을 갖춘 사람들이 많이 응모하였더라도, 이 중에서 실제로 우리 회사에 가장 적합한 인재를 선별해내는 것이 더욱 중요합니다. 대기업의 인재 선발을 위한 전형절차는 대체로 ①서류심사→ ②필기시험 또는 적성검사→ ③면접(1차,2차)→ ④채용후보자결정 및 통보→ ⑤건강진단→ ⑥최종선정 및 채용등의 순서로 진행합니다. 소규모로 채용하는 중소기업의 경우는 보통 서류심사와 면접만으로 결정하고 그중에서도 면접을 가장 중시하고 있습니다. 그렇다면 면접은 어떤 방식으로 진행하는 것이 바람직할까요? 면접관련 고려사항 ∙ 면접의 유형에는 – 지시적 면접(미리 계획된 질문을 모든 응모자에게 동일하게 질문) – 패널 면접(다수의 면접자가 1명의 응모자를 면접) – 집단토의면접(응모자를 여러 그룹으.. 2020. 9. 14.
직원채용 홍보방법에는 무엇이 있을까? 필요한 인재, 즉 사업과 직무 니즈(Needs)에 가장 적합한 인재를 구하기 위해서는 우선, 회사의 채용정보를 가능하면 많은 사람들에게 알려야 합니다. 대기업은 우수인력 확보를 위해서 직접 학교를 방문하여 채용활동을 하기도 하고 신문 등 언론매체를 통해서 대대적인 홍보를 하지만, 중소기업은 최소의 비용으로 최대한의 효과를 낼 수 있는 방법을 강구해야 합니다. 특히, 중소 영세 기업의 경우 자사의 임금 및 복리후생 수준, 직원들의 출퇴근거리등을 감안해서 지역 홍보매체를 통한 지역인력 모집도 하나의 방법입니다. 인력 확보를 위한 주요 모집방법 ∙ 중소기업 인력채용을 지원하는 전경련 종합고용지원센터 활용 ∙ 인터넷 채용 사이트 활용(예 : 사람인, 잡코리아 등) ∙ 고용노동부 지역별 고용지원센터 구인등록 (예.. 2020. 9. 14.
경조사(축결혼 부의) 봉투 양식 입니다 1. 파일형식 : 한글문서(hwp) 2. 봉투크기 : 105 x 240mm 경조사 봉투에 가장 많이 쓰이는 "축결혼", "부의" 봉투 양식입니다 회사에서 유관처, 거래처, 회사 내 등 경조사에서 쓰임새가 많으실거에요. 자유롭게 활용하세요! 아래 파일 다운로드하세요. 祝結婚 [축결혼] '祝結婚': 네이버 한자사전 결혼(結婚)을 축하(祝賀)함. 경조사(慶... hanja.dict.naver.com 부의 [賻儀] 부의 초상난 집에 조문하고 부조하는 뜻으로 보내는 돈이나 물건. 부의로 보내는 돈을 부의금이라 한다. 다른 집에 사람이 죽었을 때 그 비용을 돕기 위해 예로 내는 금패. 원불교의 《예전》에는 조� terms.naver.com 2020. 9. 8.
노사협의회 운영 매뉴얼(회의록 양식포함) 노사간의 대화와 협력이 기업의 성과를 높이고 발전하게 만들 수 있습니다. 노사협의회는 근로조건의 결정권이 있는 상시근로자 30인 이상의 사업 또는 사업장에 설치하여야 합니다. 또한 상시 30명 미만인 사업 또는 사업장이라 하더라도 정보공유, 근로자 참여를 도모하기 위해 노사협의회를 운영 가능합니다. 노사협의회 설치를 정당한 사유없이 거부하거나 방해한 자에 대하여 1,000만원 이하의 벌금에 처하니 주의하세요! 고용노동부에서 배포한 노사협의회 운영매뉴얼 및 회의록 양식 첨부드리오니, 잘 활용하시기 바랍니다. ↓↓ 아래 파일 다운받으세요. 출처 : 고용노동부 2020. 9. 8.
원격근무제 유형 및 예시 원격근무는 두 가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 원격근무용 사무실에 출근하여 근무하는 위성 사무실형 원격근무제와 근무장소의 고정 여부에 따라 공간적인 제약 없이 업무를 수행하는 이동형 원격근무제로 구분할 수 있습니다. 가. 위성 사무실형 원격근무제 위성 사무실형 원격근무제는 원래 근무지가 아닌 거주지, 출장지 인근 등에 위치한 곳에서 근무할 수 있도록 사무실과 유사한 수준의 사무환경을 제공합니다. 유형은 위치한 장소의 특성 및 보유시설에 따라 다음과 같이 분류할 수 있습니다. 예시) 위성 사무실형 원격근무제 - 본사 이전에 따라 출, 퇴근거리가 멀어지는 직원들을 위해 직원이 많이 살고 있는 지역 인근에 위성 사무실을 운영하여 30분 이내에 출,퇴근하도록 지원 → 근로자 거주 지역 인근에 업무공간 중심의.. 2020. 9. 5.
재택근무제 유형 및 예시 재택근무제는 재택근무가 상시적으로 이루어지는지, 수시로 이루어지는지 그 실시 빈도에 따라 상시형과 수시형으로 구분하여 볼 수 있습니다. 가. 상시형 재택근무제 1) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 근로시간 전부를 재택근무 하는 경우에는 근무시간대에 따라 주간 또는 야간 전담 형태로 운용할 수도 있고 근로시간대를 근로자 자율에 맡길 수도 있습니다. 필요에 따라 시간제 근로형태로 운영할 수도 있습니다. 예시) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 ⊙ 파견 나가는 남편과 함께 해외로 이주를 해야 하는 상황 회사를 그만두는 대신 상사와 협의하여 재택근무 실시 → 상시형 재택근무 실시, 근무시간은 자율적으로 결정 ⊙ 외국계 기업에서 야간시간대 고객응대가 필요할 때 재택근무 실시 → 상시형 야간 재택근무 실시.. 2020. 9. 5.
탄력근무제 유형 및 예시 탄력근무제는 유연근무제의 종류중 하나입니다. 한마디로 근로시간과 근로일수등을 탄력적으로 운영하는 근무제라고 할수 있습니다. 예로들어 8~9시부터 출근, 17~18시 퇴근의 서울은 가장 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 꽉막힌 도로......... 하지만, 이 시간대를 탄력적으로 조정하여 운영한다면 어떻게 될까요? 이해되시지요? 탄력근무제의 유형도 여러가지가 있는데요. 어떤 유형이 있는지 한번 알아보겠습니다. 탄력근무제란 무엇인가요? 탄력근무제는 정산기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1일 근로시간 및 주당 근무일수를 자유롭게 조정하여 근무하는 제도입니다. 근로시간의 길이와 주당 근로일수를 조절할 수 있다는 점에서 시차출퇴근제와 차이가 있습니다. 탄력근무제의 유형은 근무일수 조절 여부.. 2020. 9. 5.
재택근무 관련 정보보호 수칙 재택근무는 일정한 시간과 장소에 구애받지 않고, 개인의 특성에 맞게 유연하고 효율적으로 운영할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 최근의 코로나 사태 이후로 더욱더 효율성이 높아지고 있는 근무제이지요. 하지만 그와 함께 정보보호에 대한 중요성이 필요합니다. 아무래도 통제의 범주를 벗어나기 때문에, 정보 보안에 대하여 취약하기 때문입니다. KISA에서 제공하는 재택ㆍ원격근무 정보보호 6대 실천 수칙에 대하여 알아보겠습니다. 사용자 실천 수칙 1. 개인 PC 최신 보안 업데이트 - 아무래도 재택근무를 하면 개인 PC를 업무에 사용하게 됩니다. 그렇다면 개인 PC의 운영체제와 프로그램들은 항상 최신 상태로 유지해야합니다. 2. 백신 프로그램 업데이트 및 검사 - PC를 사용함에 있어서 필수적으로 구축되어야 있어.. 2020. 9. 4.
유연근무제 이슈별 유형 코로나19 대유행으로 인하여 재택근무를 포함한 유연근무제를 많은 기업에서 시행하고 있습니다. 코로나 이후의 시대는 어떻게 변화될까요? 지금보다 더 유연근무제가 일반화되어 있지 않을까 싶습니다. 이슈별로 유연근무제를 통해 어떤 이점이 있는지 한번 알아볼까요? 1. 인력확보 이슈가 있는 경우 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간선택제 등 근로시간 및 장소의 유연화는 근로자들의 다양한 욕구와 사정에 대응할 수 있어 인력확보 및 유지에 보다 용이 2. 근무시간, 근무여건 개선 이슈가 있는 경우 시차출퇴근제 : 근무시간 조정을 통해 원거리 출, 퇴근자 배려 탄력근무제 : 탄력근무제를 통한 여가활용 효과 상승 재량근무제 : 비효율적 장시간 근로 개선 재택근무제 : 출, 퇴근시.. 2020. 9. 3.
감시단속적근로자에 대한 사업장 유의사항 감시적 근로자는 감시업무를 주된 업무로 해서 정신적, 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말합니다. 예) 경비원, 수위, 청원경찰 등 또한 단속적 근로자는 업무수행이 간헐적, 단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다. 예) 보일러공, 전기실 직원 등 위와 같은 형태의 근로자는 사업장에서 유의해야 할 부분들이 있는데요. 아래 내용을 참고하시기 바랍니다. 사업주는 근로시간과 휴게시간의 구분을 명확히 하고, 근로자의 고용안정을 도모하기 위해 노력하여야 한다. 고용·임금 보장 ○ 사업주는 실제 근로가 행해지는 휴게시간에 대한 임금 지급을 이유로 정당한 이유없이 근로자를 해고하여서는 안됩니다. ○ 최저임금 인상에 따른 임금인상 회피 등을 목적으로 휴게시간을 과다하게 부.. 2020. 9. 2.
감시단속적근로자의 근로시간과 휴게시간 감시 · 단속적 근로자란 무엇인가요? "감시업무를 주업무로 하며 상태적으로 정신·육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자"(근로기준법 시행규칙 제10조제2항) 또는 "근로가 간헐·단속적으로 이루어져 휴게시간·대기시간이 많은 업무에 종사하는 자" (시행규칙제10조제3항)를 말합니다. 예) 아파트 경비원, 학교 당직근로자 등 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 경우(잠시도 감시를 소홀히 할 수 없는 경우는 해당 안됨) 감시·단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우 근로시간, 휴게, 휴일 등 규정이 적용되지 않으나, 야간근로(밤10시~다음날아침 6시) 수당 및 연차유급휴가 등은 적용됩니다. 구 분 적용 규정 미적용 규정 근로시간 - 주40시간, 연장 12시간 한도 수당 야간근로 가산수당 연장 · 휴일.. 2020. 9. 1.
국민내일배움카드 내용 및 신청방법 과거 실업자와 재직자로 구분해서 운영해왔던 내일배움카드는 특수형태근로종사자, 자영업자, 불완전취업자 등의 증가와 실업과 재직 간 변동 증가 및 평생교육훈련 요구 한계 등의 변화한 노동시장에는 맞지 않는다는 지적이 있어 왔습니다. 이에 실업자와 재직자 내일배움카드를 통합하여 불편 없이 이용 가능하도록 하고, 국민 누구나 일자리에 도움이 되는 훈련을 받을 수 있는 평생능력개발 기반 마련코자 현재의 "국민내일배움카드"가 시행된겁니다. 국민내일배움카드에 대하여 한번 알아볼까요? 지원과정 고용노동부로부터 적합성을 인정받아 훈련비 지원대상으로 공고된 훈련과정을 지원합니다. 지원대상 : 국민 누구나 신청 가능 다만, 1) 현직 공무원 2) 사립학교 교직원 3) 졸업예정자 이외 재학생 4) 연 매출 1억 5천만원 이상.. 2020. 8. 29.
청년구직활동지원금에 대하여 알아보자(놓치면후회!) 청년구직활동지원금 사업목적은 무엇입니까? 자기주도적 구직활동을 하는 미취업 청년(만 18~34세)에게 청년구직활동 지원금을 지원하여 원활한 노동시장 진입 지원하는데 목적이 있습니다. 지원대상은 어떻게 되나요? ① 기준 중위 소득 120% 이하 가구의 ② 만 18~34세 청년 중 ③ 졸업‧중퇴 후 2년 이내인 미취업자(생애 1회 지원) 대상으로 합니다. ● 가구소득 : 기준 중위 소득 120% 이하(4인 가구 기준 5,699,009원, 2020년)에 해당합니다. ● 나이 : ① 만 18세: 실질적 취업 가능 나이(고등학교 졸업 전후), ② 만 34세: 고학력화·병역기간·졸업 후 2년 이내 요건 등은 감안합니다. ● 졸업·중퇴 후 기간 : 신청 시점 기준 고등학교 이하 · 대학교·대학원 졸업·중퇴 후 2년이.. 2020. 8. 27.
청년 추가고용 장려금 지원사업 요약 정부에서는 청년들을 위한 혹은 중소기업을 위한 많은 정책사업들이 있습니다. 더군다나 최근 코로나로 인하여 중소기업들의 기업 운영은 많이 어려운 상태이지요. 이와 같은 대외적인 환경이 아니여도 평소 정부정책 사업에 관하여 많은 관심을 가진다면 아주 유용할것입니다. 여러 정책중에 청년추가고용장려금 지원사업에 관해 알아보겠습니다. 사업목적은 무엇인가요? 청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소・중견기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 청년일자리 창출하기 위함입니다. 사업규모는 얼마나 되나요? 2020년도 예산상 신규지원 인원 9만명이 달성되거나, 예산이 소진된 경우에는 금년도 사업이 연도 중 마감될 수 있습니다. 사업절차는 어떻게 되나요? 1. 사업공고 : 고용노동부(청년고용기획과) ↓ 2. 청년 실업자 신규채용 .. 2020. 8. 27.
1년 미만 연차유급휴가 소멸시기 개정 및 사용촉진제도 신설 요약 연차유급휴가 소멸시기 개정 및 사용촉진제도 신설 관련 개정 이유 근로기준법은 근로자의 휴가권을 보장하기 위하여 연차유급휴가(연차휴가)에 대한 사용촉진 제도를 도입하여 적용하고 있습니다. 그러나 계속 근로기간이 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가에 대해서는 적용이 제외되어 있었습니다. 17년 11월 법 개정(18년 5월 29일 시행)으로 입사 후 최초 2년동안 사용할 수 있는 연차휴가가 늘어남에 따라 근로자가 금전보상을 선호하는 경우에는 휴식권 보장이라는 연차휴가제도의 취지와는 달리 임금보전의 수단으로 이용될 가능성 증가되었습니다. (개정 전, 입사 후 2년 동안 최대 15일 발생 → 개정 후, 최대 26일 발생) 따라서, 1년 미만 근로자의 연차휴가와 1년간 80% 미만 출근.. 2020. 8. 26.
재택근무 지침(가이드라인) 코로나가 계속해서 장기화되고 있습니다. 현재는 이전보다 오히려 더 위기상황인듯합니다.ㅠㅠ 살다보니 이러한 날이 올줄이야... 각 회사에서는 재택근무 및 단축근무를 많이 시행하고 있고, 또한 시행하려고 하실텐데요. 아래와 같이 기본적인 재택근무에 관련된 기본적인 지침을 참고하시고, 각 회사에 맞게끔 재택근무 운영지침을 정립하셔야 할듯합니다. 대상자 및 대상 업무 ❍ 대상자 : 재택근무에 적합한 직원 ❍ 대상 업무 대상 업무 비 대상 업무 민원인과의 대면접촉이 거의 없는 경우 보안위험이 예상되는 업무 결재·보고가 적은 독립성이 강한 업무, 기관·부서간 업무협조가 적은 업무 안전점검, 장비운용, 사고처리 등을 위하여 반드시 현장에서 근무하여야하는 업무 업무실적 평가가 용이하여 결과물로만 평가할 수 있는 업무 .. 2020. 8. 26.
주 52시간 근무제 2018년 7월 1일 근로기준법이 개정되었었는데요. 그중에서 단연 핵심은 바로 주 52시간 근무제라고 할 수 있습니다. 현재 기업규모별로 단계적으로 적용 및 진행되어가고 있지요. 주 52시간 근무제가 무엇인지에 대하여 간략하게 다시 한번 알아보도록 하겠습니다. 1주 근로시간의 한도 휴일 · 연장근로를 포함하여 최대 52시간입니다. 1주는 휴일을 포함한 7일을 말합니다.(제2조제1항제7호, 신설) 개정 전 개정 후 1주 최대 근로가능 시간 → 68시간 또는 60시간 · 연장근로, 휴일근로를 별개로 해석 1주 최대 근로가능 시간 → 52시간 · 1주 = 휴일을 포함한 7일 68시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 + 휴일근로 16시간(휴일이 2일인 경우) 68시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 .. 2020. 8. 26.