분류 전체보기161 퇴직금 중간정산 유의사항 퇴직금 중간정산을 고려할 때는 몇 가지 유의사항과 주의사항을 반드시 염두에 두어야 합니다. 다음은 퇴직금 중간정산 시 주의해야 할 주요 사항들입니다. ※ 퇴직금 중간정산사유는 위 이미지 클릭하시면 법제처 사이트로 이동되오니 확인하시기 바랍니다. 1. 법적 요건 확인 법적 사유: 퇴직금 중간정산은 법적으로 허용된 특정 사유에 대해서만 가능합니다. 해당 사유에 해당하는지 반드시 확인해야 합니다. - 무주택자의 주택 구입 - 질병 치료 - 천재지변 - 기타 고용노동부 장관의 승인을 받은 경우 등2. 중간정산 절차 준수 근로자의 서면 요청: 근로자는 퇴직금 중간정산을 서면으로 요청해야 하며, 이를 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 사용자와의 합의: 근로자와 사용자가 합의해야 하며, 서면 합의서를 작성해.. 2020. 8. 20. 주휴일, 법정공휴일, 약정휴일 (휴일) 정의 주휴일, 법정공휴일, 약정휴일은 각각 노동자와 고용주에게 중요한 휴일 개념입니다. 이들 각각의 정의는 다음과 같습니다.주휴일이란 무엇인가요? 주휴일은 근로기준법에 따라 일정 조건을 충족하는 근로자에게 주어지는 휴일입니다. ● 정의: 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 주어지는 유급휴일. ● 법적 근거: 대한민국 근로기준법 제55조. ● 조건: 일반적으로 1주일에 15시간 이상 일하고, 주 1회 이상 소정근로일수를 개근한 근로자. ● 목적: 근로자의 건강과 복지를 보호하기 위해.· 근로기준법 제55조(휴일)① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. · 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조 제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개.. 2020. 8. 19. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제(예시) 오늘날의 현대사회에서는 많은 기업들은 유연근무제를 도입하고 있습니다. 근무시간을 유연화가 대두되는 이유로는 여러가지가 있겠지만, 워라벨, IT발달, 최근에는 코로나로 인하여 언택트 문화가 자리잡으면서 더이상 정해진 근무시간의 틀안에서 근무를 하지 않아도 된다는 인식들이 자리를 잡아가고 있다고 볼 수 있습니다. 유연근무제중에 근로기준법에서 명시되고 있는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제에 대하여 살펴보겠습니다. 탄력적 근로시간제란 무엇인가요? ∙ 일반적으로 계절적인 영향 등으로 시기별로 업무량의 차이가 많은 사업장, 즉 성수기와 비수기가 있을 경우 성수기에는 연장근로 등을 실시할 가능성이 크고, 비수기에는 근로시간을 단축하는 경우가 많습니다. 특히, 사용자 입장에서는 성수기에는 연장근로 ･ 야간근로 ･.. 2020. 8. 19. 청년내일채움공제 주의사항 청년 및 중소기업 대상으로 정부에서 진행하는 많은 정책중 하나인 청년내일채움공제는 기업이나 청년에게 모두 좋은 제도라고 생각합니다. 그러나 진행하는 기업에서는 주의해야 할 것들이 있는데요. 그 주의사항에 대하여 한번 살펴보겠습니다. 일단 "주의사항"에 관해 알아보기에 앞서 간단하게 청년내일채움공제가 무엇이며, 자격은 어떻게 되는지에 대하여 알아보겠습니다. 청년내일채움공제란 무엇인가요? 중소 · 중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여, 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하고, 청년 · 기업 · 정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 또는 3년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급하는 사업을 말합니다. 사업목적은 무엇인가요? 미취업 청년의 정규직 일자리 취업 촉진 및 .. 2020. 8. 18. 이전 1 ··· 36 37 38 39 40 41 다음
