경영관리131 재택근무제 유형 및 예시 재택근무제는 재택근무가 상시적으로 이루어지는지, 수시로 이루어지는지 그 실시 빈도에 따라 상시형과 수시형으로 구분하여 볼 수 있습니다. 가. 상시형 재택근무제 1) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 근로시간 전부를 재택근무 하는 경우에는 근무시간대에 따라 주간 또는 야간 전담 형태로 운용할 수도 있고 근로시간대를 근로자 자율에 맡길 수도 있습니다. 필요에 따라 시간제 근로형태로 운영할 수도 있습니다. 예시) 근로시간의 전부를 재택근무 하는 경우 ⊙ 파견 나가는 남편과 함께 해외로 이주를 해야 하는 상황 회사를 그만두는 대신 상사와 협의하여 재택근무 실시 → 상시형 재택근무 실시, 근무시간은 자율적으로 결정 ⊙ 외국계 기업에서 야간시간대 고객응대가 필요할 때 재택근무 실시 → 상시형 야간 재택근무 실시.. 2020. 9. 5. 탄력근무제 유형 및 예시 탄력근무제는 유연근무제의 종류중 하나입니다. 한마디로 근로시간과 근로일수등을 탄력적으로 운영하는 근무제라고 할수 있습니다. 예로들어 8~9시부터 출근, 17~18시 퇴근의 서울은 가장 복잡하고 시간이 많이 걸립니다. 꽉막힌 도로......... 하지만, 이 시간대를 탄력적으로 조정하여 운영한다면 어떻게 될까요? 이해되시지요? 탄력근무제의 유형도 여러가지가 있는데요. 어떤 유형이 있는지 한번 알아보겠습니다. 탄력근무제란 무엇인가요? 탄력근무제는 정산기간을 평균하여 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1일 근로시간 및 주당 근무일수를 자유롭게 조정하여 근무하는 제도입니다. 근로시간의 길이와 주당 근로일수를 조절할 수 있다는 점에서 시차출퇴근제와 차이가 있습니다. 탄력근무제의 유형은 근무일수 조절 여부.. 2020. 9. 5. 재택근무 관련 정보보호 수칙 재택근무는 일정한 시간과 장소에 구애받지 않고, 개인의 특성에 맞게 유연하고 효율적으로 운영할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 최근의 코로나 사태 이후로 더욱더 효율성이 높아지고 있는 근무제이지요. 하지만 그와 함께 정보보호에 대한 중요성이 필요합니다. 아무래도 통제의 범주를 벗어나기 때문에, 정보 보안에 대하여 취약하기 때문입니다. KISA에서 제공하는 재택ㆍ원격근무 정보보호 6대 실천 수칙에 대하여 알아보겠습니다. 사용자 실천 수칙 1. 개인 PC 최신 보안 업데이트 - 아무래도 재택근무를 하면 개인 PC를 업무에 사용하게 됩니다. 그렇다면 개인 PC의 운영체제와 프로그램들은 항상 최신 상태로 유지해야합니다. 2. 백신 프로그램 업데이트 및 검사 - PC를 사용함에 있어서 필수적으로 구축되어야 있어.. 2020. 9. 4. 유연근무제 이슈별 유형 코로나19 대유행으로 인하여 재택근무를 포함한 유연근무제를 많은 기업에서 시행하고 있습니다. 코로나 이후의 시대는 어떻게 변화될까요? 지금보다 더 유연근무제가 일반화되어 있지 않을까 싶습니다. 이슈별로 유연근무제를 통해 어떤 이점이 있는지 한번 알아볼까요? 1. 인력확보 이슈가 있는 경우 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재량근무제, 재택근무제, 원격근무제, 전환형 시간선택제 등 근로시간 및 장소의 유연화는 근로자들의 다양한 욕구와 사정에 대응할 수 있어 인력확보 및 유지에 보다 용이 2. 근무시간, 근무여건 개선 이슈가 있는 경우 시차출퇴근제 : 근무시간 조정을 통해 원거리 출, 퇴근자 배려 탄력근무제 : 탄력근무제를 통한 여가활용 효과 상승 재량근무제 : 비효율적 장시간 근로 개선 재택근무제 : 출, 퇴근시.. 2020. 9. 3. 이전 1 ··· 25 26 27 28 29 30 31 ··· 33 다음
