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경영관리131

통상임금 평균임금 대상 비교 통상임금과 평균임금은 노동법에서 중요한 개념으로, 각각의 정의와 적용 대상이 다릅니다. 이 두 개념을 비교하면서 정의와 적용 대상을 설명하겠습니다. 통상임금이란 무엇인가?통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급되는 금액을 말합니다. 이는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 사전에 정해진 급여로, 기본급, 고정수당 등이 포함됩니다.  ● 적용 대상:통상임금은 주로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등을 계산할 때 기준으로 사용됩니다. 연장, 야간, 휴일 근로수당: 근로기준법에 따라 연장근로(8시간 초과), 야간근로(22시~6시), 휴일근로 시 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 연차유급휴가수당: 연차유급휴가 사용 시, 근.. 2020. 9. 16.
1년 미만 연차유급휴가 개정 요약(feat. 회계년도 기준 부여방법) 연차휴가관리는 쉬운거 같으면서도 어렵기도 하고, 어려운거같으면서 쉬운일 같습니다. 아마 대부분 연차휴가를 입사일기준으로 관리하는곳은 많이 없을 것입니다. 왜냐면 관리하기가 매우 어렵기 때문입니다. 그래서 각 회사마다 회계년도 기준으로 연차휴가를 설정하여 운영해도 무방한데요. 연차휴가를 회계년도 기준으로 부여하는 방법을 한번 알아보도록 하겠습니다. 개정 배경은 무엇인가? 그간 근로기준법상 연차유급휴가일수는 근로자가 1년을 근로한 경우, 1년 미만 기간동안 부여받은 휴가일수를 포함하여 15일로 규정하고 있었습니다. 또한, 2년 미만 재직 근로자의 유급휴가 보장이 미흡하고, 육아휴직기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보지 않아, 육아휴직 후 복직하더라도 연차유급휴가가 보장되지 않는 문제점이 존재하였습니다... 2020. 9. 16.
2023년 4대보험 요율에 대해 알아보자(건강보험,국민연금 등) ■ 근로소득세 매월 총급여의 비과세 급여와 부양가족수에 해당하는 간이세액표 금액납부 후 연말정산 ■ 지방소득세 근로소득세의 10% ■ 2023년 변경 요약 1) 국민연금 - 변경 전 : 기준소득월액 상, 하한액 33~524만원 - 변경 후 : 기준소득월액 상, 하한액 35~553만원 2) 건강보험 - 변경 전 : 6.99% - 변경 후 : 7.09% 3) 장기요양보험 - 변경 전 : 12.27% - 변경 후 : 12.81% → ((급여 - 비과세 급여) X 3.545% X 12.81%) ■ 국민연금요율 기준 보험요율 근로자 사업주 기준월소득액 9% 4.5% 4.5% - 보험요율 : 9%(근로자 4.5%, 사업주 4.5%) - 기준소득월액[월급여(총급여 - 비과세소득)] × 국민연금요율 - 국민연금은 가입.. 2020. 9. 15.
인재 선발을 위한 전형(면접) 방법 채용 홍보를 통하여 좋은 자격요건을 갖춘 사람들이 많이 응모하였더라도, 이 중에서 실제로 우리 회사에 가장 적합한 인재를 선별해내는 것이 더욱 중요합니다. 대기업의 인재 선발을 위한 전형절차는 대체로 ①서류심사→ ②필기시험 또는 적성검사→ ③면접(1차,2차)→ ④채용후보자결정 및 통보→ ⑤건강진단→ ⑥최종선정 및 채용등의 순서로 진행합니다. 소규모로 채용하는 중소기업의 경우는 보통 서류심사와 면접만으로 결정하고 그중에서도 면접을 가장 중시하고 있습니다. 그렇다면 면접은 어떤 방식으로 진행하는 것이 바람직할까요? 면접관련 고려사항 ∙ 면접의 유형에는 – 지시적 면접(미리 계획된 질문을 모든 응모자에게 동일하게 질문) – 패널 면접(다수의 면접자가 1명의 응모자를 면접) – 집단토의면접(응모자를 여러 그룹으.. 2020. 9. 14.