경영관리131 청년 추가고용 장려금 지원사업 요약 정부에서는 청년들을 위한 혹은 중소기업을 위한 많은 정책사업들이 있습니다. 더군다나 최근 코로나로 인하여 중소기업들의 기업 운영은 많이 어려운 상태이지요. 이와 같은 대외적인 환경이 아니여도 평소 정부정책 사업에 관하여 많은 관심을 가진다면 아주 유용할것입니다. 여러 정책중에 청년추가고용장려금 지원사업에 관해 알아보겠습니다. 사업목적은 무엇인가요? 청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소・중견기업에 인건비를 지원함으로써 양질의 청년일자리 창출하기 위함입니다. 사업규모는 얼마나 되나요? 2020년도 예산상 신규지원 인원 9만명이 달성되거나, 예산이 소진된 경우에는 금년도 사업이 연도 중 마감될 수 있습니다. 사업절차는 어떻게 되나요? 1. 사업공고 : 고용노동부(청년고용기획과) ↓ 2. 청년 실업자 신규채용 .. 2020. 8. 27. 1년 미만 연차유급휴가 소멸시기 개정 및 사용촉진제도 신설 요약 연차유급휴가 소멸시기 개정 및 사용촉진제도 신설 관련 개정 이유 근로기준법은 근로자의 휴가권을 보장하기 위하여 연차유급휴가(연차휴가)에 대한 사용촉진 제도를 도입하여 적용하고 있습니다. 그러나 계속 근로기간이 1년 미만 근로자와 1년간 80% 미만 출근한 근로자의 연차휴가에 대해서는 적용이 제외되어 있었습니다. 17년 11월 법 개정(18년 5월 29일 시행)으로 입사 후 최초 2년동안 사용할 수 있는 연차휴가가 늘어남에 따라 근로자가 금전보상을 선호하는 경우에는 휴식권 보장이라는 연차휴가제도의 취지와는 달리 임금보전의 수단으로 이용될 가능성 증가되었습니다. (개정 전, 입사 후 2년 동안 최대 15일 발생 → 개정 후, 최대 26일 발생) 따라서, 1년 미만 근로자의 연차휴가와 1년간 80% 미만 출근.. 2020. 8. 26. 재택근무 지침(가이드라인) 코로나가 계속해서 장기화되고 있습니다. 현재는 이전보다 오히려 더 위기상황인듯합니다.ㅠㅠ 살다보니 이러한 날이 올줄이야... 각 회사에서는 재택근무 및 단축근무를 많이 시행하고 있고, 또한 시행하려고 하실텐데요. 아래와 같이 기본적인 재택근무에 관련된 기본적인 지침을 참고하시고, 각 회사에 맞게끔 재택근무 운영지침을 정립하셔야 할듯합니다. 대상자 및 대상 업무 ❍ 대상자 : 재택근무에 적합한 직원 ❍ 대상 업무 대상 업무 비 대상 업무 민원인과의 대면접촉이 거의 없는 경우 보안위험이 예상되는 업무 결재·보고가 적은 독립성이 강한 업무, 기관·부서간 업무협조가 적은 업무 안전점검, 장비운용, 사고처리 등을 위하여 반드시 현장에서 근무하여야하는 업무 업무실적 평가가 용이하여 결과물로만 평가할 수 있는 업무 .. 2020. 8. 26. 주 52시간 근무제 2018년 7월 1일 근로기준법이 개정되었었는데요. 그중에서 단연 핵심은 바로 주 52시간 근무제라고 할 수 있습니다. 현재 기업규모별로 단계적으로 적용 및 진행되어가고 있지요. 주 52시간 근무제가 무엇인지에 대하여 간략하게 다시 한번 알아보도록 하겠습니다. 1주 근로시간의 한도 휴일 · 연장근로를 포함하여 최대 52시간입니다. 1주는 휴일을 포함한 7일을 말합니다.(제2조제1항제7호, 신설) 개정 전 개정 후 1주 최대 근로가능 시간 → 68시간 또는 60시간 · 연장근로, 휴일근로를 별개로 해석 1주 최대 근로가능 시간 → 52시간 · 1주 = 휴일을 포함한 7일 68시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 + 휴일근로 16시간(휴일이 2일인 경우) 68시간 = 주 40시간 + 연장근로 12시간 .. 2020. 8. 26. 이전 1 ··· 27 28 29 30 31 32 33 다음
